1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

目的和意义：企业绩效评价问题是任何一个经济体系中的核心问题，而上市公司又是企业中的代表，是更加规范化的企业，所以上市公司绩效评价问题更具有代表性。随着信息技术的高度发达和战略的日益重要,传统的企业绩效评价已变得力不从心。本文正是出于当前形势的需要,以我国现行的企业绩效评价系统#8212;《企业效绩评价操作细则(修订)》为研究对象,将模糊综合评价法移植应用于上市公司绩效评价中,建立模糊综合绩效评价的数学模型、评价步骤以及与此相配套的实用技术。

传统的企业管理以企业利润最大化为追求目标,相对应地,在企业绩效评价上也表现为以企业财务报表作为分析的基础。这种传统的基于财务报表的企业绩效评价是有其优点的,主要表现在:企业财务报表是企业诸多方面情况的综合集中反映,在数据如实、准确的前提下对其分析可以揭示企业多方面的问题;企业税后利润作为一个关键指标,其多少在一定程度上反映了企业为股东创造财富的能力和企业生存、发展的能力;这种传统的绩效评价己经历了多年的实践和研究,目前来讲已经发展得相当成熟和完善等等。但是这种基于财务报表的传统绩效评价自身的成熟和完善是无法解决其自身存在的先天缺陷的,即以财务报表作为主要分析评价基础从而导致的内在缺陷。这种传统的基于财务报表的企业绩效评价反映的是工业经济时代的要求,已无法适应新经济时代发展所带来的企业外部环境、组织形式和生产经营方式等方面的变化所提出的更高要求。当今世界早已进入以经济全球化、信息化为主要特征的新经济时代,有人也称之为后工业时代。随着新经济时期的到来,经济环境变化越来越复杂,技术变化的速度加快,市场竞争更加激烈,企业受到前所未有的挑战。同时,企业管理在经历了生产管理、经营管理阶段进入战略管理阶段后,以企业战略为中心进行管理是当前一个普遍的发展方向和趋势,企业的一切工作和管理技术都应围绕着战略来调整。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

问题一：指标选择

研究途径：将上市公司绩效评价指标分为两大块：

（一）经济效益评价指标