1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、研究背景 受全球经济下行的影响，2016年以来劳动合同法再次成为社会各界热议的话题。

在2016年3月十二届全国人大四次会议期间，时任财政部长楼继伟在”财政工作和财税改革”的相关问题记者招待会上指出，劳动合同法 ”在企业方面和雇员方面，保护的程度是不平衡的”。

董保华教授在《〈劳动合同法〉的十大失衡与修法建议》中也明确提出关于”全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡”的讨论，建议增加用人单位行使用工管理权的必要范围，允许单方调岗调薪的存在。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、拟解决的问题 （一）通过归纳整理我国用人单位单方变更劳动合同方面的法律法规和地方性法规，梳理我国用人单位单方变更劳动合同的立法和司法现状。

（二）提出我国在制约用人单位单方变更劳动合同行为方面存在的问题。

目前，我国相关法律对于变更劳动合同的基本原则缺乏具体性指引，用人单位单方变更劳动合同缺乏合理性审查标准，用人单位单方变更劳动合同的程序尚未设定以及用人单位单方违法变更劳动合同的法律责任尚未明确，这些都是我国将要一步步解决的问题。