1. 毕业设计（论文）的内容和要求

论文研究对象是企业单方变更劳动合同的法律问题，属于劳动法学研究领域中的相关课题。

在当前我国经济发展面临诸多不确定因素的情况下，用人单位内部劳动合同的稳定性也时常面临挑战。

一方面，企业为了适应市场需要和应对危机需要有更加灵活的用人机制；而另一方面，劳动合同一旦依法订立具有法律上的稳定性，单方变更在违背劳动者意愿的情况下在法律上障碍重重。

2. 参考文献

[1] 林嘉：《劳动法的原理、体系与问题》，法律出版社2016年5月。

[2] （日）荒木尚志著，田思路译：《雇佣体系与劳动条件变更法理》，上海人民出版社2016年版。

[3] 李雄：《劳动法理论与实务热点难点问题研究》，法律出版社2016年版。

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 2019.1.1之前 下达任务书、收集阅读资料 2019.1.2－2019.1.16 完成开题报告、开题论证 2019.1.17#172;#8212;2019.4.15 完成论文初稿 2019.4.16#8212;2019.5.15 完成论文二稿 2019.5.16#8212;2019.6.7 论文定稿 2019.6.8－2015.6.14 论文答辩 2019.6.15#8212;2019.6.17 论文成绩评定 2019.6.18#8212;2019.7.6 总结评优、论文归档