我国高管薪酬对上市银行绩效的影响开题报告

2021-12-19 18:47:32

全文总字数：5069字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

银行发展的好坏对我国的国民经济起着举足轻重的作用，而银行高管对银行的经营绩效的好坏又起着关键性的作用，高管们做出的例如重组并购、增资扩股等重大经营决策很大程度上决定着银行的未来，所以制定良好的高管薪酬激励机制至关重要。

本文通过对我国上市银行经营绩效与高管薪酬的相关性分析，找到国内上市银行高管薪酬激励机制的缺陷，思考如何将高管薪酬和银行绩效做到最大的关联，提出新颖的意见，建立更高效、更科学、更合理的银行高管薪酬激励机制，对高管层起到更好的激励作用。

国内外研究现状

国内外关于上市银行高管薪酬与绩效之间的关系研究，主要有三个主流研究结论：

1、高管薪酬对银行绩效有正向影响

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2. 研究的基本内容

本文分六个部分。

第一部分：引言。主要介绍研究的现状，简略提出研究内容方法，可能的建议和不足。

第二部分：文献综述。对国内外相关文献研究做一个简略概述，总结前人的研究现状、主要内容以及结论，为本文做好研究的准备。

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3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、前期准备工作

时间：2015年12月—2016年1月

1、查阅研究方向论文文献资料，确定论文题目。

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4. 参考文献

[1] kevin c.k. lam, paul b. mcguinness , joo paulo vieito, ceo gender, executive compensation and firm performance in chinese‐listed enterprises[j]. pacific-basin finance journal,2013:1136–1159.

[2] yubo li a, fang lou , jiwei wang , hongqi yuan, a survey of executive compensation contracts in china’s listed companies[j]. china journal of accounting research,2013(6):211-231.

[3]evanoff.douglasd, wall,larryd.,measures of the riskiness of banking organizations: subordinated debtyields, risk-based capital, and examination ratings [j]. journal of banking and finance, 2002,26,110-123

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