摘 要

服务期制度在我国劳动市场中的应用非常广泛，我国《劳动合同法》对服务期制度也进行了相关规定，但是实践中关于服务期协议的争议很多，主要是由于服务期的基本理论框架没有形成，立法对于服务期的规定过于简单概括。服务期相关法条经过四次审议稿最终形成定稿，但是立法缺陷依旧存在，导致实践中的服务期制度成为用人单位侵害劳动者利益的工具。本文从服务期的前提、专业技术培训的界定、服务期限和违约责任四个方面入手讨论服务期制度的不足，并提出相应的完善建议，期望服务期制度发挥它应有的作用，达到维护劳动社会的和谐稳定的目的。

关键词：劳动合同法；服务期；特殊待遇；服务期限；违约责任

Abstract

The service period system is widely used in the labor market of our country, and the Labor Contract Law of the People＇s Republic of China also makes relevant provisions on the service period system, but there are many disputes about the service period agreement in practice, mainly because the basic theoretical framework of the service period has not been formed, and the provisions of the legislation on the service period are too simple and general. The relevant articles of the service period have been finalized after four deliberation drafts, but the defects of the legislative still exist, which leads to the service period system becoming a tool for employers to infringe upon the interests of workers in practice . This paper discusses the deficiency of the service period system from four aspects: the premise of service period, the definition of professional technical training, the service period and the liability for breach of contract, and put forward the corresponding perfect suggestions, expect the service period system to play its due role, and achieve the purpose of maintaining the harmony and stability of the labor society.

Key Words：Labour Contract Law;service period;special treatment;,period of service;liability for breach of contract

目 录

1. 绪论.................................................................1

1.1选题背景..............................................................1

1.2 研究方法与研究思路....................................................1

1.2.1 研究方法...........................................................1

1.2.2 研究思路...........................................................2

1.3 国内外研究动态........................................................2

1.3.1 国外研究现状......................................................2

1.3.2 国内研究现状......................................................2

1. 服务期制度的基本理论.................................................4

2.1 服务期制度的概念......................................................4

2.2 服务期制度的性质......................................................5

2.3 服务期制度的法理依据..................................................5

1. 我国服务期制度发展简史...............................................7

3.1 我国服务期制度立法前..................................................7

3.2 我国服务期制度立法中期................................................8

3.3 我国服务期制度立法现状................................................8

1. 我国服务期制度的立法缺陷............................................11

4.1 服务期条款的适用范围过窄.............................................11

4.2 专业技术培训的界定不清...............................................12

4.3 服务期期限没有限制...................................................12

4.4 服务期违约责任体系不完整.............................................13

1. 关于完善服务期制度立法的思考和建议..................................15

5.1 规范服务期的适用范围.................................................15

5.1.1 适当扩大服务期的适用前提.........................................15

5.1.2 适用对象限于特定劳动者...........................................16

5.2 专业技术培训的法律界定...............................................16

5.2.1 明确专业技术培训的法律性质.......................................16

5.3 劳动合同服务期期限的限制.............................................18

5.3.1 明确服务期期限的限制和判断标准....................................18

5.4 服务期违约责任的完善.................................................19

5.4.1 明确用人单位的违约责任...........................................19

5.4.2 增设惩罚性违约金.................................................19

第6章 总结...............................................................20

参考文献..................................................................21

致谢......................................................................21

第1章 绪论

1.1选题背景

《劳动法》以及《劳动合同法》赋予劳动者任意辞职权，只要履行提前三十天的通知义务，劳动者辞职几乎没有阻碍。用人单位对劳动者进行专业技术培训、出资招用或者提供特殊待遇，期待劳动者为单位带来更大的利益价值，期望提高单位整体的竞争优势。可是在劳动者的任意辞职权的作为前提时，即使是在劳动市场中处于强势地位的用人单位也会没有安全感。为了使用人单位的权益得到保障，服务期制度被立法者引入劳动关系中，成为了维护用人单位投资收益的工具。服务期制度在实践中的应用远早于相关法律的出台，原劳动部对于服务期制度曾进行过相关规定。随着社会经济迅速发展，《劳动合同法》开始起草，但由于服务期制度理论不成熟，法律对于服务期制度的规定非常简单宽泛，不少规则存在空缺现象。该法实施不久，服务期制度在实践中就出现了许多问题，对于问题的解决以及法律适用也存在着很多困惑。

立法对服务期制度进行规定，一方面是为了保障用人单位的投资收益，并提高其对劳动者提供培训的积极性提高；另一方面是保护劳动者，以免用人单位借助服务期制度侵害劳动者的权益。当今社会经济飞速发展，知识与技术是企业角逐中占据重要地位的两大因素，而人才作为知识和技术的载体，往往决定着企业的兴衰。虽说劳动者地位逐步上升，但相对于用人单位，劳动者依旧处于弱势地位。《劳动合同法》作为社会法，秉持着倾斜保护劳动者的基本原则，在服务期制度中也有所体现。但是服务期制度的立法宗旨是为了维护和谐稳定的劳动关系，使劳资双方达到共赢的局面，如果单从保护用人单位或者劳动者利益的角度出发，很容易陷入利益博弈的怪圈。服务期制度确实存在许多需要完善的地方，为了解决劳动社会中由于服务期制度引发的问题，研究服务期规则，为立法提供完善服务期制度的理论非常重要。