武汉与深圳地区社会组织薪酬激励比较研究
Z企业生产人员薪酬体系设计
基于心理契约理论的制造业90后新生代员工的激励措施研究
社会组织员工工作满意度的影响因素研究—以某社会组织为例
关于武汉市社会组织员工薪酬激励研究—以YF社工为例
员工满意度与创造力关系研究：主动性人格特质的调节作用
中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用
X公司知识型员工绩效考核体系优化研究
工作不安全感与员工创造力研究——工作压力的中介作用
工作不安全感与员工创造力关系研究——情绪智力的调节作用
领导的意义建构对员工工作使命感的影响
职业成功观对大学生职业使命感的影响：一个双路径模型的检验
家庭社会经济地位对大学毕业生就业质量的影响机制
初创企业领导者胜任特征研究
人力资源管理专业教育与创业教育的融合研究
NC大学公共课教师工作压力与工作倦怠研究
湖北HL地产公司营销人员培训方案优化设计
S出版发行公司员工的工作家庭冲突研究
内外整合开发与个体创新绩效：知识操纵与学习目标导向的作用
跨界多元选拔与个体创造力：工作重塑与证明目标导向的作用
合作共赢发展与个体工作绩效：知识隐藏与证明目标导向的作用
弹性工作配置与个体创新绩效：建言与证明目标导向的作用
多元决策参与对个体创新绩效的影响：知识共享与学习目标导向的作用
XF公司组织公平对员工组织承诺的影响研究
Z公司生产车间核心员工绩效考核KPI优化设计
企业组织社会化策略对员工适应期幸福感的影响研究
服务型领导对新生代员工知识共享行为的影响机理研究
空闲工作时间对大学生压力的影响研究
基于大数据分析的武汉理工大学毕业生就业趋势研究
“互联网 ”时代员工离职管理面临的挑战与对策研究
中小科研型企业校园招聘的问题与对策研究——以XX公司为例
人格特质对自我评价偏差的影响研究
X公司劳动关系管理问题与对策研究
中建三局人才流失现状、原因及对策研究
JPC公司培训体系优化
国有制造型企业招聘流程优化研究——以FW公司为例
中小企业员工培训现状与对策研究——以C企业为例
企业培训体系优化研究--以X保险公司为例
大学生企业类型甄选研究
人工智能对于员工敬业度和组织绩效的影响
员工个性与助人行为：基于特质激活理论
授权式领导对员工组织公民行为的影响研究
绩效要求对个体绩效的影响——以组织公民行为为中介
人力资源业务伙伴模式实施有效性的关键影响因素探析
基于扎根理论的员工幸福感影响因素研究
F公司校园招聘优化策略研究
W公司校园招聘的现状和应对策略分析
索尼内部招聘制度优化策略研究
社区中社会工作人员绩效考核体系设计
中兴公司知识型员工全面薪酬方案设计
中小型企业的RPO服务商选择指标体系设计（A公司为例）
某企业非正式员工的激励机制研究
真诚领导对员工组织认同影响的实证研究
集体主义人力资源实践对组织惯例更新的影响研究
员工自恋和职场孤独感的关系研究：基于互惠行为的中介作用
***公司人力资源招聘方案设计
新生代员工的工作设计游戏化研究
ED公司战略调整下的组织结构变革研究
吉利集团企业大学培训中心创新发展研究
中小型电商公司人才选拔问题研究
***通讯公司业务部门人才选拔问题研究
民航管制员不安全行为影响因素的实证研究
工作—家庭冲突对民航机组人员不安全行为的影响研究
民航机组人员特情决策失误风险识别研究
分配与程序公平对民航机务人员违章行为的影响研究
工作中特定控制问题对通航企业员工安全绩效的影响研究
领导者日常小憩活动对下属工作绩效的影响研究
大型企业外籍员工招聘存在的问题及对策研究——以VIPKID为例
中小型互联网企业销售人员招聘存在的问题及对策研究——以B公司为例
C公司员工培训存在的问题及对策研究
武汉市居民金融排斥的人口学特征研究
雇主品牌建设视角下的中小企业招聘有效性研究
杞人忧天有帮助吗？领导的神经质对组织变革决策的影响研究
烽火公司招聘中存在的问题及对策研究
武汉制造业R