摘 要

进入21世纪以来，中国的经济增长持续保持高稳定、高势头的增长模式而受到世界瞩目，人力资本的提升与科学技术手段的进步促进了中国经济的持续性繁荣，但近年来伴随中国经济的转型与增长，伴随着万物创新、大众创业的浪潮，一批批的创业型企业如雨后春笋般快速生根发芽，在这一过程中提高创业型企业自主研发与创新能力成为经济增长红利中的重中之重。而高管团队，正是这一新兴力量的带头者与领跑者。

目前针对于创业型企业高管团队创新能力的研究在企业组织理论领域中越来越成为关注的焦点与热点，而针对创业型企业高管团队的创新能力研究在该领域内仍处于尚未深度挖掘的阶段。本文就其创新能力影响因子的探索视角，从高管团队自身的特质出发，通过小样本数据收集的形式，来分析创业型企业高管团队创新能力的影响因素种类与范式。

通过以A气体科技有限公司为例的调查与案例的方式，针对A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子进行分析，最终以特定解释机制来对这一问题进行了充分阐述。通过研究得出，在诸多影响高管团队创新能力的关键性因素当中，企业内部的结构组织以及其所拥有的资源构成会对于高管人员的创新能力产生非常显著的影响，而相对而言，则外部环境因素的影响会较低。可以说，公司管理团队对企业的发展作用至关重要，而研究高管团队创新能力影响因子也将会在未来一个持续的时间内受到更多研究者的注意与研究。企业能力理论是目前管理学与企业组织理论中研究的重点与热点，而本文以聚焦热点出发，在前人研究的基础上做到了一定的创新，通过梳理与分析出创业型企业高管团队的创新能力影响因子，这有助于提高我国企业与公司自主创新能力，最终促进市场经济的协调与发展。

本文通过研究创业型企业高管团队创新能力的影响因子，并结合A气体科技有限公司高管团队创新能力的现状，在对A气体科技有限公司调查问卷发放收集后的数据分析和访谈研究整理的材料，总结出A气体科技有限公司高管团队创新能力的优势和不足。结合创业型企业高管团队创新能力影响因子的相关研究理论，对A气体科技有限公司高管团队的创新能力的提升提出合理化建议。

关键词：创业型企业；高管团队；创新能力；影响因子

Abstract

Since entering the 21st century, China's economic growth continued to maintain high stability, high momentum of growth patterns have caught the attention of the world, the progress of human capital and enhance the scientific and technological means to promote the China's economy sustained prosperity, but in recent years, with China's economic transformation and growth, accompanied by a wave of creation and innovation, public business, a batch of entrepreneurial enterprises have mushroomed like quickly take root, in the process improve the entrepreneurial enterprise capability of independent development and innovation become the most important dividend of economic growth. The executive team is the leader in the emerging forces and leader.

The needle for entrepreneurial management team of research in the field of enterprise organization theory has increasingly become the focus and hot spot, and aiming at the business enterprise executive team innovation ability research in the field is still in yet deep mining stage. This paper, from the perspective of exploring the factors affecting the innovation ability, from the characteristics of the top management team, through the form of small sample data collection, to analyze the factors that affect the team's ability to innovate.

Through the investigation and case study of A Gas Technology Co., Ltd, this paper analyzes the top management team of A Gas Technology Co., Ltd., and finally makes a full exposition of the problem. Obtained through research, in the key factor in many of the effects of top management team, internal structure and its own resources constitute will have significant influence on the innovation ability of senior executives, and relatively speaking, the influence of external environmental factors will lower. It can be said that the company's management team is very important to the development of the enterprise, and study the influence of the innovation ability of the executive team will also be in the future for a sustained period of time to be more researchers' attention and research. Enterprise competence theory is the administration at present and the focus of enterprise organization theory research. In this paper, the focus of, achieved some innovations on the basis of previous studies, through analysis of influencing factors of entrepreneurial enterprise executive team innovation ability, which helped to improve the capability of independent innovation of Chinese enterprises and companies, and ultimately promote the coordination and development of the market economy.

In this paper, through the influence factor of innovation ability of entrepreneurship research enterprise executive team analysis, and combined with the status of a gas technology Co., Ltd. executive team innovation ability, on a gas technology Co., Ltd. questionnaire issued after the collection of data analysis and interview study finishing material, summed up the advantages and disadvantages of a gas technology Co., Ltd. executive team's innovative ability. Combined with the relevant research theory of the impact factor of the innovation ability of the top management team of entrepreneurial enterprises, the paper puts forward reasonable suggestions for the improvement of the innovation ability of the top management team of A gas technology company

Key words: Entrepreneurial enterprise; top management team; innovation ability; influence factor

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究目的与研究意义 1

1.2相关文献综述 1

1.2.1团队成员个体异质性相关文献综述 2

1.2.2企业内部资源与结构相关文献综述 2

1.2.3企业外部环境影响因子相关文献综述 3

1.3研究内容与研究方法 3

1.3.1研究内容 3

1.3.2研究方法 4

第2章 创业型企业高管团队创新能力影响因子分析及模型构建 5

2.1创业型企业高管团队创新能力影响因子分析 5

2.2创业型企业高管团队创新能力影响因子的模型构建 7

2.2.1高层梯队模型概述 7

2.2.2创业型企业高管团队创新能力影响因子间的关联关系 7

2.2.3高层梯队模型的作用机理 8

第3章 A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子实证分析 9

3.1 A气体科技有限公司高管团队概述 9

3.2 A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子分析 11

3.3 A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子综合阐述 13

第4章 A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子现状及合理化建议 16

4.1 A气体科技有限公司高管团队创新能力影响因子现状 16

4.1.1 A气体科技有限公司高管团队创新能力的优势 16

4.1.2 A气体科技有限公司高管团队创新能力的不足 17

4.2 提升A气体科技有限公司高管团队创新能力的合理化建议 18

第5章 结论 21

参考文献 22

致 谢 30

第1章 绪论

1.1研究目的与研究意义

伴随着万物创新、大众创业浪潮的洗礼，一大波的创业型企业迅速的生根发芽，遍布绝大部分的传统市场和新兴市场。但其中只有小部分创业型企业能够健康成长，走向未来。绝大多数的创业型企业仍旧处于零增长的状态。在这一结果中，创业型企业高管团队的创新能力是非常重要的影响因素。只有充分了解创业型企业高管团队创新能力的影响因子分布，并结合企业自身现状提出相对应的解决方案，才能够帮助创业型企业自身由零增长走向正向增长。研究通过对创业型企业高管团队创新能力的影响因子的分析并结合实证研究的方法，来为大部分的创业型企业提供理论支撑。

本文通过文献阅读、模型构建和实证研究，对创业型企业高管团队创新能力影响因子进行系统性分析，并结合创业型企业自身实际情况，提高创业型企业高管团队的创新能力，进而提高创业型企业自主研发能力，促进企业的经济增长。进一步促进国家经济增长的转型。

高管团队（Top Management Team，TMT）这一群体处于公司企业的管理层级，是企业名副其实的领导者与典型代表。在现代企业社会与市场经济结构中， 高管团队一般意义上都是由董事会成员和其他共同参与战略决策人员构成，此群体构成了现代企业制度中的上游人事层级与公司负责代表。因此对于高管团队而言，其自身的创新能力将会直接对整个企业和公司负责。而创新能力作为高管团队所必须具有的独特特质，是公司发展与前进的不竭动力与本质保障。