文 献 综 述 十八大提出”创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，把创新摆在了国家发展全局的核心位置[1]。

现实情况中，企业、高校、科研机构、政府、金融机构、中介服务机构等创新主体各成一体，独立从事相关工作，由此在特定领域内形成众多低效的重复研究。

典型的诸如我国众多高校、科研机构，虽然拥有出众的专业化研究能力，但缺乏市场信息的有效引导和资本的有力扶持，造成其研究成果难以实现从理论向产业化转变的尴尬局面，截止到 2017 年， 我国拥有专利成果超过 130 万项， 但成果转换率不足 30% ， 远低于发达国家接近70% 的成果转换率水平；又如，企业虽然能够在一定程度上把握产品技术创新的市场信息，但往往缺乏高质量的专业化团队支持，依靠自身独立构建研发部门进行研发试验耗时耗力，加大了企业成本损耗。

为此，需要借助政府部门有效引导并全面推进科技成果向产业化的转变，需要中介服务机构发挥高效的信息沟通职能，有效对接研发机构和企业的产学研协同合作，需要金融机构合理分析资本投入风险，适度进行资金支持。

然而，合作创新利用资源互补创造价值的同时，也受到来自伙伴机会主义行为的极大威胁，如隐瞒信息、逃避责任、强制要求修改合同等导致创新成本上升、周期延长乃至项目终止。

所以研究行为协同提高合作创新绩效的机制是十分有必要的。

1.行为协同的相关研究 解学梅,刘丝雨（2015）研究中提到，1965 年Ansoff首次提出协 同 的 概 念，认为协同是指两个企业通过资源共享实现共生互长，并指出企业进行协同的根本目的是创造价值。

自此，企业界和理 论 界 逐 渐 重 视 协 同 的 作 用[2]。

解学梅等（2015）研究提到，系统提出协同理论的是 Haken，该理论指出协同是指在系统内部各个子系统之间通过协同行为产生超过各要素的单独作用，最终形成系统的整体作用[3]。

毕可佳，胡海青，张道宏（2017）认为协同行为就是在共同的创新环境下，基于相同的目标，通过创新主体间的联动增进成员信任，进而促进”优势资源共享或稀缺资源互补，以达到资源利用实现 1 1＞2 的功效”[4]。