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摘 要

在知识经济的发展前提下，国际间竞争的关键因素已经慢慢地转移成了人才竞争，拥有了人才就拥有了主权，而人才辈出的地方正是高校，所以，现在的很多企业为了能够更好的生存下去并且提高企业市场竞争力，更愿意和高校合作由高校出人才，出高新技术，而企业本身则投入资金来保障高校科研人员有足够的资金去完成科研，得出科研成果来运用到自己企业生产或者信息技术中。当然这其中存在太多问题，比如校企要合作，高校自身制度不够完善，企业要和高校达成合作，这个过程也是困难不断的，还有就是如何保障高校和企业两个主体之间的利益，比如高校科研人员更注重的是来自精神激励方面的保障。

本篇文章就是对相关理论做出了归纳，总结了很多之前学者关于校企合作存在的众多问题的研究总结，还有一些解决方法的总结，并从中吸取教训，扬长补短，结合多个学者的观点总结出更为完善的策略，来保障校企双方主体的利益。

关键字：产业链、校企合作、科研人员、高校科研、激励机制、对策建议

On the Reform of Scientific Research Mechanism in Colleges and Universities Based on Industry Chain

ABSTRACT

Under the premise of the development of knowledge economy, the key factors of international competition have been gradually transferred into the talent competition,Have a talent to have a sovereign, and talent is the place where colleges and universities.So, now many companies in order to be able to better survive and improve the competitiveness of the enterprise market, more willing to cooperate with the university by the University of talent, a high-tech.While the enterprise itself is invested to protect the university researchers have enough funds to complete the research, scientific research to come to their own production or information technology.Of course, there are many problems, such as school enterprises to cooperate, the university itself has a lot of imperfect system, business and university cooperation, to achieve this process is difficult to continue, there is how to protect the two universities and enterprises The interests of the main body, such as university researchers pay more attention to the spirit of the incentive from the protection.

This article is to summarize the relevant theory, summed up a lot of scholars before the school-enterprise cooperation on the existence of many problems in the study summary, there are some solutions to sum up, and learn from them, complement each other, combined with a number of scholars Of the views summed up a more perfect strategy to protect the interests of the main body of both schools and enterprises.

Key words: Industrial chain; School-enterprise cooperation; researcher; Scientific research in colleges and universities; Incentives; Suggestions

目 录

摘要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1.1 研究背景目的及意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究目的 1

1.1.3 研究意义 2

1.2 研究思路及内容 2

1.2.1 研究思路 2

1.2.2 研究内容 2

1.3 研究方法 3

第二章 文献综述 4

2.1 产业链相关理论 4

2.2 激励机制理论 4

第三章 高校科研体制机制的现状、问题与成因 5

3.1 现状 5

3.2 问题与成因 5

3.2.1 校企之间 5

3.2.2 诚信问题 6

3.2.3 人力资源配置 6

第四章 高校科研人员激励机制及其构建 8

4.1 激励机制的不同方式 8

4.2 现如今的激励机制存在的问题 8

4.3 对高校总体发展的影响 9

第五章 基于产业链的高校科研体制机制改革相关主体利益分析 10

5.1 企业做研究的投入 10

5.1.1 企业投入经费 10

5.1.2 企业投入人员 10

5.2 高校科技工作者的利益 11

5.2.1 科研人员薪资保障 11

5.2.2 科研人员成果保障 12

5.2.3 科研人员名誉保障 12

5.3 给社会带来的利益 13

第六章 结论及展望 14

6.1 结论与建议 14

6.1.1研究结论 14

6.1.2对策建议 15

6.2 展望 16

参考文献 17

致谢 18

第一章 绪论

1.1 研究背景目的及意义

1.1.1 研究背景

在现如今这样一个经济竞争激烈，企业越办越多的时代，特别是中小型企业，在国家政策的支持下，这种规模较小，成本较低，综合风险较小的企业遍地都是。企业能否生存下去以及处于领先地位是个难题。企业不仅需要保证物资和资本的充足，更不可或缺得就是高素质人才和创新的技术。

现在企业普遍存在的一个困难就是技术性缺乏，技术力量不够，阻碍了企业自身的发展。技术从何而来？很多人都知道，高等院校不仅是人才辈出的地方也是高科技、高技术产生最多的地方。以往只是等人才走出高校，走向社会，将书本上的知识带入到实践中去。为了响应我国基本国策，科教兴国的发展战略，我国大多数省份开始了科研体制转换新形势，企业开始主动要求与高等院校合作，将高校科研人员的研究成果运用到企业生产中，并给予其应得的利益保障。对于高等院校来说，空有一身雄厚科技力量，却无处施展。这样一来，就形成了双赢的局面。从而企业得到了技术创新，科研人员得到了名誉，薪资保障以及对其科研成果得到了肯定。这就促成了高校科研体制与企业之间的一个结合。

1.1.2 研究目的

就现在社会来说，很多地方已经形成了这种高校科研体制与企业相结合的模式，但是一些制度还不够完善，比如应该如何达成合作，合作之后，双方之间主体的利益该如何得到保障。因此，本文就是旨在探索这两者结合会产生的一些问题以及需要涉及到的对双方之间以及对国家，对人民带来的影响和利益之处。研究目的在于以下几个问题：

1. 对高校科研体制机制改革产生的问题以及解决方法。文章通过研究以往高校技术和企业结合的文献来分析其产生的问题以及解决问题的方法，明确两者主体之间的一个联系，并给予总结。
2. 对于高等院校的科研人员的激励政策的设定及机制的形成。文章通过对以往文献的研究对此激励机制的设定进行讨论以及分析显现的效果来确定更加合理的激励机制，并预期其效果。
3. 高校理论研究主体与企业主体之间利益的分析。通过对上面两个问题的具体分析之后，联系实际，结合理论知识，得出总结和方法，应该如何保障高校科研人员以及企业主体之间的利益，使其达到一个均衡的状态。

1.1.3 研究意义

企业与高校的技术合作，对自身技术薄弱的这一事实带来了很好的解决方法，而高校技术不仅仅只是纸上谈兵了，也运用到了实际当中，为国家，为企业，为人民谋财谋利。

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