1. 毕业设计（论文）主要内容：

要求作者在阐述论文研究目的和意义及国内外研究现状的基础上对近几年企业校园招聘院校选择的现状进行调查分析，特别以武汉地区企业校园招聘院校选择为例进行具体分析，从而发现存在哪些问题，运用人力资源管理相关人员招聘理论阐述自己具有独创性观点，最后是结论与展望。

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、查阅不少于15篇的相关资料，其中英文文献不少于2篇，完成开题报告。

2、完成与本论题有关资料文献和素材的收集；

3、在老师的指导下完成毕业设计的开题报告；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

第1-2周：查阅文献资料，搜集素材，熟悉研究主题。
第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定研究内容，撰写开题报告。
第5-6周：完善开题报告，补充查阅论文资料，确定写作思路。
第7-11周：撰写论文初稿，审核论文资料，开始外文资料翻译。
第12-14周：对初稿进行中期检查，听取导师修改意见，完成论文终稿。
第15-16周：论文答辩。

4. 主要参考文献

1、余凯成《人力资源开发与管理》北京：企业管理出版社，1997；2、张德《人力资源开发与管理》北京：清华大学出版社，2001；3、孙健敏，《人力资源管理》北京：高等教育出版社，2004；4、马家强，人力资源管理角色发展动因的视角分析[J].，人力资源开发，2017（12）；5、王树方，匡林海，试析企业薪酬福利对员工的激励作用[J].人力资源管理 2014（06）