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1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状，加强制度改革和制度创新，通过教育等各种措施，提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质，并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质，以协调其数量，提高其质量，促进农村人力资源的合理配置和利用，推动农村经济健康稳步发展。其不仅要求人口数量得到合理的控制，而且要求其质量得到足够的提高以及其结构的优化组合。农村人力资源开发的目的就是要通过提高农民素质，增加农民收入，发展农村经济。如何开发农村人力资源,促进农民就业,提高农村区域经济的发展水平是国家改革过程中必须要解决好的问题。农村人力资源不仅仅是农业经济发展的保证,更是推动整个国家向前发展的重要力量。农村经济的发展进步离不开农村人力资源建设。农村人力资源作为重要的生产要素，能够为农村区域经济协调发展提供人才保障和智力支持。中国13亿人口中，农业人口占70%的比重，做好农村人力资源开发工作，将极大地提高农业生产力，促进农村经济整体跨越式发展。中国社会经济发展长期不平衡，农民文化水平相对不高，基础教育虽然己得到普及，但教育质量普遍较差，因此农村人力资源的开发和培养仍有较大的提升空间。发达国家在开发农村人力资源，促进农村区域经济协调发展方面的做法，主要包括提高农村劳动力素质与培养具有多样化技能的人才这两个方面。因此，通过培训教育等形式开展对农村人力资源的开发工作，是提高农民综合素质与推进农业现代化进程的重要内容，是实现农村区域经济协调发展的必经之路。

中国农村人力资源开发是一项长期而艰巨的工作是经济持续稳定发展的关键。中国对农村人力资源的开发利用与管理起步较晚，没有形成较为系统的人力资源开发体系。分析中国当前制约农业区域协调可持续发展的农村人力资源开发问题，并有针对性地提出整体性、系统性、全面性的科学可行的建议措施，探索出一条适合中国农村发展的人力资源开发体系，确保中国农村区域经济稳定可持续发展。农村青年人力资源开发和利用是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化建设的关键问题,没有农村的小康,就没有我国全面的小康社会;没有农村的现代化,就没有我国全面的现代化。只有加强农村青年人力资源的开发和利用,才能加快农村经济的发展,实现农村现代化。我国农村人口众多，农村人力资源丰富，但由于受我国农村人口环境的影响，我国农村人力资源开发工作未能有效进行，从而严重阻碍了我国农业现代化的发展进程，最终影响我国经济持续稳定发展。基于此，从农村人力资源开发和人口环境的内涵出发，从数量、结构、素质方面对农村人口环境的现状和问题做简单的描述，并结合现实情况提出解决措施。农村人力资源管理体系的好坏决定着能农村人力资源的开发和利用水平。为了较好地发展农村人力资源，首先要建立行之有效的管理体系。良好的管理体系包括建立好的人力资源开发制度、健全对人力资源的保障制度、建立合理的人力资源流动制度，这些制度的建立和完善是人力资源优化配置的关键。其次，管理体制的建立应纵横交错。再次，应立足客观的经济环境、放眼农村经济未来的发展趋势，促进农村城镇化发展的进程，调整农业产业结构，实现农村的可持续发展，加速农村经济发展的进程。

（1）数据和论据要真实可靠，要有充分的调研问卷的基础上对数据进行分析。

2. 参考文献（不低于12篇）

[1] 张风林.人力资本研究[m].北京:中国经济出版社,2001.

[2] 许文兴；农村人力资源开发管理[m] ；中国农业出版社，2005

[3] 李华；中国农村人力资源开发理论与实践[m] ；中国农业出版社，2005