摘 要

随着经济建设的不断完善，我国教育水平也随之发展起来，高等院校在当前的体制改革背景之下实行大众化的进城发展。通过高校教育制度的普及，当前我国高校毕业生的数量与日俱增，呈现出应届毕业生的就业压力大以及招收单位人口红利逐渐消失的现状。为解决这些问题，诸多企业实行目标院校的人才选取，到该公司相匹配的目标院校进行高端人才的招录。因而当前人力资源市场所面临的首要问题是如何选定目标院校，使目标院校与自身公司相匹配，并对高精尖人才进行人才吸引。本文以WO公司校园招聘的实际情况为案例研究，结合当前人力资源市场所应用的相关招聘理论，^[1]进行WO公司在目标院校选择时所产生的相关信息和相关数据的收集和分析，以此来阐述WO公司在目标院校招聘时的现状，以及在招聘流程中存在的诸多问题^[2]。除此之外结合校园招聘的相关理论，研究WO公司在目标院校招聘时，所面临问题的成因。并在文末提出相应解决对策和方案，以此来完善，WO公司在目标院校招聘时的招聘流程和招聘规范。通过本文对相关企业在进行目标院校招聘选择的现状研究，一方面以WO公司为案例，探究出适应WO公司进行目标院校选择的相关招聘方案。另一方面也为当前企业在进行目标选择时，提供一定的借鉴经验，以供参考。

关键词：校园招聘；目标院校；人才甄选；人岗匹配

Abstract

With the continuous improvement of economic construction, China's education level has also developed, and higher education institutions have implemented popularized urban development under the background of current system reform.  Through the popularization of the high school education system, the current graduation rate of colleges and universities in China is increasing day by day, showing the current situation of the graduates' employment pressure and the gradual disappearance of the dividends of the recruiting units.  In order to solve these problems, many enterprises have adopted the talent selection of the target colleges and universities, and recruited high-end talents to the matching colleges and universities.  Therefore, the primary problem facing the current human resources market is how to select the target colleges, match the target colleges with their own companies, and attract talents to high-tech talents.  This article takes the actual situation of WO company campus recruitment as a case study, combined with the relevant recruitment theory applied in the current human resources market, ^[1] to collect and analyze the relevant information and related data generated by WO company in the target college recruitment.  This is to explain the current situation of WO company in the recruitment of target institutions, as well as many problems in the recruitment process.  ^[2] In addition to the relevant theories of campus recruitment, this paper studies the causes of the problems faced by WO companies in the recruitment of target institutions.  At the end of the article, the corresponding solutions and solutions are proposed to improve the recruitment process and recruitment specifications of the WO company in the target colleges.  Through this paper, the research on the current situation of relevant enterprises in the recruitment of target colleges and universities, on the one hand, using WO company as a case, explores the relevant recruitment schemes that adapt to WO company's selection of target institutions, and also selects the target for the current enterprises.  At the time, provide some reference experience for reference.

Key Word:campus recruitment;Target colleges;Talent selection;Person-to-person match

目 录

第1章 绪论 1

1.1研究背景及意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 2

1.2国内外研究现状 2

1.2.1国外研究现状 2

1.2.2国内研究现状 3

1.3研究方法与内容 3

1.3.1研究方法 3

1.3.2研究内容 4

第2章 校园招聘的相关理论概述 5

2.1校园招聘的原则 5

2.2校园招聘目标院校选择的影响因素理论分析 5

第3章 企业校园招聘目标院校选择的现状——以WO公司为例 7

3.1 WO公司简介 7

3.1.1公司概况 7

3.1.2公司组织框架 7

3.1.3公司人力资源现状 7

3.2公司校园招聘目标院校选择的现状 10

3.2.1校园招聘小组的人员构成 10

3.2.2校园招聘的流程安排 10

3.2.3校园招聘的结果分析 10

第4章 企业校园招聘目标院校选择存在的问题及原因分析 12

4.1企业校园招聘目标院校选择存在的问题 12

4.1.1校园招聘与公司人力资源战略脱节 12

4.1.2校园招聘流程不合理 12

4.1.3校园招聘系统不完善 13

4.1.4招聘岗位专业匹配度不高 13

4.2企业校园招聘目标院校选择存在问题的原因分析 14

4.2.1内部原因分析 14

4.2.2外部原因分析 15

第5章 企业校园招聘目标院校选择存在问题的解决对策 16

5.1完善校园招聘前期准备工作 16

5.2招聘计划符合公司战略规划 17

5.3明确校园招聘各项指标工作 17

5.4确定校园招聘实施阶段内容 18

5.4.1宣传推广 18

5.4.2人员甄选 18

5.4.3人员录用 19

第6章 结论与展望 20

参考文献 21

致谢 23

第1章 绪论

1.1研究背景及意义

1.1.1研究背景

当前在互联网的大环境下，企业之间的市场竞争变得越发激烈，企业想要在当前激烈的市场竞争中获得一席之地，不断完善自身的发展、扩大市场占有率就必须吸收大量的专业人才作为新鲜血液的补充，以此来完善自身的企业竞争力，做好人才储备。当前，各家企业在面对核心人才的招聘方面，也越发意识到核心人才的重要性，因此相关企业的人力资源部门得到了极高的重视，在未来的发展过程中，成为影响企业自身发展的关键因素所在。企业在进行相关人才招聘的过程中，招聘工作完成的效率成为影响人才招聘的首要因素。高效高质的招聘工作不仅能够给企业带来高精尖的人才，也可以给企业以新的管理方式加强企业自身在未来人才管理和人才技术改革上的重大突破。由此可以看出，对于一个企业的自身发展而言，如若能够通过高质量的招聘工作完成新鲜血液的更迭和替换，这对于企业在自身的发展中有着不容小觑的影响力。

随着我国高等教育的不断改革，当前高校人才招生数量和毕业数量持续上升，应届毕业生的就业问题也成为当前人力市场的首要问题，人力资源过剩成为当前就业环境的一大局势，而另一方面，对于公司自身在招收人才的过程中也同样面临着高端人才难收入的问题，因而呈现出矛盾的社会化现象。2008年到2018年10年间，高等学校的毕业人数持续上升，从560万人增长到750万人，呈现出毕业人数跨越式的增长。有相关社会学者表明，2017年成为毕业季的就业困难季，2018年则成为应届毕业生就业的更困难季。为了解决应届毕业生的就业问题，校园招聘成为一大热门趋势，相关企业分别选定目标院校，进入指定院校内部进行对口专业人才的招录。一方面解决了应届毕业生的就业问题，另一方面也使得企业对于相对口人才的招录效率普遍提高。^[3]企业在进行校园招聘的过程中，通常将时间框定在每年的9月至11月以及次年的3月至4月，在激烈的人才市场中，企业为了能够招收到与自身产业发展相匹配的人才，企业内部的人力资源部门都对校园招聘的目标院校选择以及招聘的每个流程环节做足了准备，以此来达到高效的校园招聘的开展，吸引到更多的高精尖对口人才。但相关企业在进行目标院校的选择以及相关流程的设计上还存在诸多的问题，因而在当前大学教育的模式下，毕业生一方面具备高效的自主学习能力，另一方面也缺乏一定的工作经验，因此企业在进行校园招聘过程中，要推陈出新，不受固定模式约束，因此才能够招收到契合自身产业发展，具有重大未来发展潜力的优秀人才。