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更好地理解中央情报局工作的个人层面

摘要

在中央情报局（CIA）的工作是笼罩在神秘中的。电影、电视和虚构的间谍故事往往是让公众了解间谍世界的主要来源信息。“这些常常不准确的描写不仅造成在CIA的职业被误解，也造成美国中央情报局内部的雇员对本身职业的错误认识。正因为如此，一般公众，包括那些有兴趣在在中央情报局谋求职业的人在动机、观念和成本的看法上都没有得到准确的认知。为了帮助这些潜在求职者，本文将梳理CIA的官方网站上的相关信息，通过探查其缺少或者不足的成分，为求职者们勾勒出一个更好、更完善、更真实的职业生涯轮廓，从而让他们在衡量利弊得失的基础上作出更加明智而减少弯路的决定。

免责声明

本文所有意见或分析都来源于作者本人理解和对中央情报局前雇员采访，他们不代表中央情报局或任何其他美国政府部门的官方立场。内容不应被解释为断言或暗示美国政府认可作者的陈述或观点。

引言

由于中央情报局（CIA）必须保持一个较高的安全水平和保密程度，中央情报局能够提供给公众的信息量，特别是对那些有兴趣追求在中央情报局的职业生涯的求职者来说，仍然稀缺。当今时代，大多数与求职相关的活动都在网上发生，CIA也可以在这个大趋势环境中受益。在相关影视中，CIA成员的活动或手段总是耸人听闻。无论是汤姆·克兰西的杰克·瑞恩，分析师变成了动作英雄；或罗伯特·卢德伦的叛逃特工杰森·伯恩，希望击败内部的腐败阴谋。这些改编并不能反映CIA的准确文化。新闻媒体往往只关注有争议的事件或机构的错误，而我们不太经常意识到他们的成功，这部分是由于其内部秘密的操作所致。

不管你通过何种独立的资料来查看，他们都有一个共同的特点：无论说什么都不会被由中央情报局证实，纠正或拒绝。今天，所有这些独立的资料，都可以通过互联网这个充满事实与小说的平台来访问---其信息很少经过事实审查。正因为如此，通过CIA的官方网站可以洞察其相关文化。这项研究将试图弥合潜在员工对CIA的理解与前中情局官员的证词之间的差距。我希望实现的是，通过使用网络和对前中情局雇员的采访，在不危及中情局或国家安全的前提下，给潜在的员工提供CIA更加加深入的描述，这样做，潜在的员工在申请职业之前将能够对个人生活及工作方面有更好的了解，在有效节省雇员和雇主的时间、金钱方面都有利。

研究理由

组织社会化：罗布庄士敦博士的美国情报界文化分析的第一步：人种学研究的八章，与stephen h. konya共同撰写，他们说：“每一个组织都有一个独特的文化，有一部分是由其个别成员和部分结构的定义，历史，和政策。要使这种文化持久下去，必须把它从现有成员传给新成员。这个被称为组织社会化的过程，对于具有强大的、孤岛的文化组织来说尤为重要，因为那些弱文化的传播较少，往往会遇到文化的变化，成员来了又走。1简单地说，组织社会化是一个潜在员工从非成员过渡到组织成员的过程。为了解释这个过程，庄士敦和科尼亚运用了丹尼尔费尔德曼组织社会化的三个阶段：“进入（或预期社会化）、突破（适应），沉降（通常称为角色管理）”。2我的研究完全集中在第一阶段预期社会化或进入阶段。“在进入阶段，潜在的员工试图从可用的来源，如网站，专业期刊，和企业年度报告来获得有关组织的信息， “3本文的重点将是一个建立在中情局官网提供的信息和我所采访的前中情局雇员所提供的证词之间的比较研究。

具体看基于网络的资源，如果你检索谷歌“CIA”的第一个网站，你会看到的是中央情报局的官方网站。继官方网站是中央情报局的维基百科页面，然后中央情报局的官方Twitter页面，中央情报局的维基解密网页，和六种杂志或与文章有关的主题报纸页，包括伊朗，无人机攻击，增强审讯。在谷歌的第一页，提供的十个网站中只有两个是官方的CIA网站。在这两个网站，只有一个是为了帮助潜在的员工。点击进入，潜在员工将开始他们在中央情报局工作的期望探索之旅。对于求职者来说，对中情局职业生涯有个清晰现实的理解以实现满意的工作体验，是非常重要的。

“一个人所听说的为某个特定的组织工作，比如一个情报机构的言论将会形成一个设想或期望，相反，不相信自己会适合的人可能会决定不申请。“4

CIA招聘来源与独立来源

“公司决定的的资料信息来源如广告，是该组织的招聘活动的一部分，可以直接控制传送给潜在申请人的信息都是正面的。相反，公司无法控制的