文 献 综 述 一：研究传新驱动下的企业家精神的现实意义 中国自改革以来保持着极高的经济发展速度，并在2010年成功实现名义GDP超越日本，成为世界第二大经济体，然而驱动这种高速经济增长的是一种建立于廉价劳动力和宽松投资政策下吸引的外商投资和低附加值商品及自然资源买卖所构成的经济模式#8212;#8212;”中国制造”。

这种粗放型的增长方难以维系经济的可持续发展，中国经济亟需从投资驱动向创新驱动转型[6]。

同时近年来，世界制造业主要国家正陆续发布智能制造相关的战略和政策，”工业4.0”已经渐渐演变为全球战略，相关的协作框架和技术平台也不断完善。

为了在”工业4.0”的大潮中保持经济的平稳发展，由”中国制造”向”中国智造”的转变也就变成列入迫在眉睫的事情。

而刘昌年及梅强认为”我国企业能否成功顺应时代潮流，能否大幅度地提高自主创新能力关键要看企业家的创新能力和企业家精神的发挥程度，而企业家与企业家精神是当今我国最稀缺的资源”[8]，培养企业家及企业家精神，并让其发挥积极作用，对提高企业的创新能力有着重要意义。

与其同时周玉华认为”由于种种因素的制约，创新和企业家精神并没有像国外一样对企业成长发挥应有的作用。

甚至很多时候其中存在的问题制约了企业的发展。

”[1]分析企业家精神和创新之间的关系，能为企业利用企业家精神驱导企业创新提供理论依据和理论指导。

综上所述，企业家精神在创新能力的提高上扮演着重要的角色，我们不得不了解什么是”企业家精神”：熊皮特认为，企业家精神就是一种经济首创精神，即不断创新的精神。

彼得.德鲁克在熊皮特的理论上进一步发展：企业家精神的本质是有目的的，有组织的创新。