1. 研究目的与意义及国内外研究现状

通过系统的构建，可以进一步完善企业的人员档案管理、身份管理和培训管理;完善员工考勤;提高人事工作的管理水平和工作效率，提高员工工资、福利、绩效管理。使人力资源管理人员工作角色和目标进一步改变，为企业管理层、部门或员工个人提供更好的服务;有效降低管理成本和高企业的运行费用;并强化革新了人力资源管理理念、很大程度上增强企业的外部竞争力。基于j2ee企业人力资源管理系统的设计与实现使得人力资源管理系统具有跨平台、易扩展的特性，并在减轻人力资源管理者的工作强度，节约人力，提高人事工作的管理水平和工作效率等方面，带来一定的帮助和借鉴，使企业能有更多的精力集中在生产实践工作，提加快企业发展速度。

国内外研究现状

随着全球对知识和人才的重视，以及对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人力资源管理系统（hrms，human resource management system）在西方发达国家已成为人力资源管理中不可缺少的组成部分。idc（international data corporation，国际数据公司）发表的题为《2013至2017年全球及美国人力资源管理服务市场预测》的研究报告。通过这项预测报告可以看出，2012年全球人力资源服务开支总额已经突破了1600亿美元大关。这份报告还显示预计到2017年将突破2000亿美元大关，混合年增长率将达到11%。从地区角度看，美洲和欧洲、中东和非洲地区将来一直到2017年都是对全球人力资源服务开支贡献较大的地区，但亚洲地区将是混合年增长率最快的地区。

相比较来说，国外人力资源管理体系方面所具有的优势主要有：人力资源管理的实力比较强，特别是在技术实力方面更加突出，国外对人力资源管理系统非常重视，在技术人才、软硬件的研发，人力资源管理系统的推广等方面投入都非常大，并且国外人力资源管理系统的开发合作程度非常的高，基本形成了硬件厂商、软件厂商、数据库厂商的有效合作，随着人力资源管理理论地不断发展，国外的人力资源管理系统设计开始与先进的管理观念相融合。同时从使用方面来看，国外人力资源管理系统的应用已经基本普及，并且非常先进，比如 people soft，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强。

2. 研究的基本内容

传统的人事、劳资工作往往与程序化的事务处理联系在一起,代表了一种自上而下的等级关系,反映了以人为基础的数据记录。而人力资源管理则围绕一个单元进行,小到一个部门,大到一个集团,主要侧重招聘、录用、面试、薪资设计及绩效考核、员工增值服务等。企业管理信息化的实施对人事、劳资管理工作提出了更多的新要求,集中表现在两方面一方面是一些必要的常规的程序流程化、标准化,管理实现全面的无纸化,并与企业的其他系统集成另一方面是不仅反映以人为单位的数据一记录,而且更多的考虑如何挖掘人的潜能,激发和调动职工的主观能动性。将信息技术引入人力资源管理,使信息技术与人力资源战略、方法相融合,就产生了人力资源管理系统(Human Resources Management System HRMS)

信息技术在人力资源管理中的主要作用是作为工具来应用,它可以用来处理所有的定量的问题,比如员工考勤、工资计算等。较之手工管理,信息技术的应用将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,这无疑极大的提高了人力资源管理部门的工作效率,从而可以使他们有更多的时间思考战略层次的问题。提高工作效率,是许多企业引入的首要目的。好的人力资源管理软件产品应该是管理技术与信息技术、西方管理思想与东方文化之间的完美融合,在消化吸收先进的人力资源管理的理念的基础上,可以在软件中诊释人力资源管理的全部内容与业务流程,从而使得可以被用来定义人力资源部门的工作内容,优化和规范其业务流程,使其成为企业人力资源部门信息化、职业化、个性化的管理平台。 本系统将基于J2EE平台采用hibernat、Struts框架构建人力资源管理系统。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1、查阅文献搜集资料

2、实地了解企业人力资源管理办法

3、软件实施阶段

4. 参考文献

[1] schoeberl m,puffitsch w,pedersen r u,et al.worst-case executiontime analysis for a java processor.software: practice and experience, 2010, 40(6):507一511

[2]李倩倩.基于j2ee的学校人事管理系统:【华南理工大学硕士学位论文].广州:华南理工大学，2010

[3]谢斌斌，周颖.基于j2ee的人力资源管理系统设计与实现.数字技术与应用2012,(06):10一12