新生代员工离职倾向影响因素分析开题报告
2020-04-18 20:58:14
1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
21世纪以来，新生代员工逐渐登上职业舞台，他们的出现为企业带来了新鲜的血液，为社会的发展也起到了巨大的推动作用。
同时，新生代员工离职率高居不下也成为了一个社会问题。
如何有效的降低其离职率，已成为企业考虑的关键。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
2．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）： 一、研究或解决的问题： 1分析当前影响新生代员工的离职倾向的因素，并对这些问题进行总结。
2针对新生代员工离职现象，运用双因素理论来分析。
3提出有效降低其离职率的具体办法。
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