1. 毕业设计（论文）主要内容：

1. 问题的提出（主要阐述从员工组织关系视角探讨突破性创新行为形成的意义）

2. 文献综述（梳理员工组织关系、工作激情、创新行为的相关文献，找到现有研究的空缺地带，突出本研究拟解决的问题与研究价值）

3. 假设模型的建构（构建员工组织关系、二元工作激情、创新行为的研究模型）

2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1. 查阅不少于30篇文献资料，其中英文文献不少于15篇，且要求以最新的期刊论文为主；

2. 深入不同企业采集员工样本，收集与研究模型相关的一手数据；

3. 论文应有自己的观点见解，具有一定的新意和深度，论点论据协调一致，论据要充分支持论点，观点表达准确、清楚，打印装订格式规范，字数一般要求在15000字以上；

3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

（1）2018年12月-2019年2月，确定论文选题，拟定写作大纲，提交开题报告；

（2）2019年3月-2019年4月，根据导师审定的开题报告，完成论文初稿；

（3）2019年5月-2019年6月，根据导师审定的论文初稿，进一步撰写论文直至定稿；

4. 主要参考文献

[1] 郭桂梅,段兴民. 员工-组织关系、内在动机与员工创造性—中国企业的实证研究. 管理评论, 2008, 20(3):16-24.

[2] 蒋昀洁, 张绿漪, 黄庆, 蒋春燕. 工作激情研究述评与展望. 外国经济与管理, 2017, 39(8): 85-101.

[3] 康力. 员工-组织关系对员工创新行为的影响分析. 中国人力资源开发, 2011(9): 10-15.