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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着社会经济的不断发展以及日本少子高龄化的不断推进，投入社会就业的女性人数日益增长，就在这样良好的势头下，女性的职场地位仍不容乐观。再加上传统观念的根深蒂固，女性主家庭，男性主工作，使女性在就业方面一直处于弱势。女性在职场中不能受到与男性平等的对待，这严重阻碍了女性享有平等的劳动权利，也是社会人力资源的极大浪费。基于目前日本少子高龄化的不断深入，劳动力需求旺盛，女性人力资源亟待开发，因此，以日本职场中人们对于女性存在就业歧视这一社会现象为基点，深入探究这一社会现象背后所存在的社会原因以及社会影响，发现影响其的障碍因素，并提出缓解这一现象的对策对于日本社会以及经济发展来说具有十分重要的意义。

国内外研究现状

对于女性劳动力的就业现状的关注已经成为人力资源以及社会平等发展领域所关注的热点话题之一。女性的就业现状无论是对社会人文还是经济的发展都有着举足轻重的影响。我国第十二届全国人大代表傅莹在大会上回记者提问的如何看待二孩妈妈在内的女性权益保护问题中指出，对于女性来讲，无论是从她实现个人价值还是从维持一个家庭生活的角度来说，就业都是非常重要的，对于社会发展来说女性的参与也很重要，我们国家有一句俗语妇女能顶半边天，但是往往道理很丰满，但现实可能就会很骨感。我认为傅莹提出的女性就业的道理很丰满现实很骨感这一说法充分又恰当的概括了女性的就业现状，社会想要更好的发展就要转变观点，充分利用女性人力资源。

2. 研究的基本内容

第一部分：女性劳动力就业歧视的论据收集。简析日本女性的就业现状，根据数据调查问卷等分析

第二部分：对日本劳动力市场中的就业性别歧视的解读，对日本女性劳动力就业障碍的因素进行分析

第三部分：日本职场中存在的就业歧视对于日本经济发展的影响（成为经济发展的桎梏等等）

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实施方案：

通过调查问卷以及查阅资料日本职场中就业歧视现象的论据进行收集，对国内外研究现状进行统计分析，对以上收集到的数据进行综合分析，得出产生日本职场性别歧视的因素。然后再由分析出的因素提出对应的解决方案。

进度安排：

4. 参考文献

参考文献：

1. 卿石松。职位晋升中的性别歧视》管理世界，20142,1（11）;28-32

2. 尤尔根哈贝马斯，理论与实践【m】,社会科学文献出版社，2015