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1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等

就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经验的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。及时掌握和解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。为了解大学生就业观现状，针对校本科生进行了就业观调查研究，积极采取应对措施,引导学生树立正确的择业观;加强政策导向,调整专业结构与设置;改革教育模式,探索实施创业教育的新路子等,是解决大学生就业难问题的有效途径。

大学生就业问题的产生,是由于大学生的就业预期存在着标准偏高、结构失衡、理性程度不足;用人单位对大学生的认识存在误区;以及高等教育人才培养存在弊端等原因综合作用的结果。完善劳动力市场,降低大学生择业的盲目性。大学生自身素质的欠缺是其就业心理问题的一个主要诱因，解决问题关键还得靠自己良好的素质。因此平时应该注意提高自身能力，除学习书本理论知识之外，还要十分注重各项能力的提高,包括组织能力、社交能力、沟通能力、协调能力以及创新能力等等。同时，大学生应该注重提高自己心理素质，包括正确认识自己、调控情绪、协调人际关系等等，尤其是在求职过程中，大学毕业生应学会调节自己心态，保持一种积极、平和的心态。大学生就业问题会对社会产生深远影响,如果这一问题得不到及时有效的解决,大量大学生甚至研究生失业,人们就会怀疑知识是否能改变命运,这将严重影响和谐社会战略目标的实现。

（2）通过数据和理念分析，形成自己的观点，并进行详细的阐述。

2. 参考文献（不低于12篇）

1、吴娟，吴成亮，陈建成；高等农林院校大学生就业能力的调查研究以北京林业大学为例[j]；中国林业教育，2015（7）

2、曾湘泉,等.变革中的就业环境与中国大学生就业[m].北京:中国人民大学出版社,2004:276.

3、刘畅；当代大学生就业观现状调查与对策研究[j]；经济研究导刊,2015(7).