1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着科技的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。企业是国民经济的基本，企业的发展关系着经济的进步。然而企业的发展，人员的增多，带来的是每年对人力资源管理的成本的增加，如果还采用老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说，保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。因此需要设计一款适用于企业管理的、安全的、规范的，自动化的企业人力资源管理系统。

本系统应用后，可以实现用户管理、部门管理、人员管理、工资管理、信息查询等功能，有利于中小型企业更加安全便利的进行人事管理，有效的提高了企业的工作效率，减轻了管理者的工作量，更好的加速企业的发展，促进经济的发展。本系统的开发目标具体有三个：

（1）为管理者提供一个方便的人力资源管理平台。

2. 研究的基本内容

（一）部门信息管理模块

管理员用来增加、删除部门信息。

（二）员工信息管理模块

3. 实施方案、进度安排及预期效果

2016年3月1日~3月31日：进行需求调研和需求分析，对想实现的功能有初步了解。

2016年4月 1 日—10日：进行系统概要设计，拟定所需要的界面和模块。

2016年4月11日—30日：进行系统详细设计，确定功能模块，开始系统初步开发，逐步实现系统的各个功能。

4. 参考文献

[1] 杨学瑜，高立军，软件开发过程与项目管理，电子工业出版社，2008.

[2] 黎连业、王华、李淑春，软件测试与测试技术，清华大学出版社，2009.

[3] 黄梯云著.管理信息系统.北京.电子工业出版社.2006 .