1. 研究目的与意义（文献综述）

グローバル時代では、世界各国の企業は海外へと進出し、現地での人材採用が一般的になってきている。日本企業も中国での発展が拡大し、中国での人材採用も企業経営の重要な一環となっている。日本語専攻の学生の殆どは日系企業の就職を目指している。日系企業に就職するには、その人材ニーズを知ったうえで、いろいろ準備しておくことが大切であることは言うまでもない。

今日の情報化時代では、金融業界の発展も大いに促進されている。また銀行は金融機関の代表として多くの新卒者の理想の職場になっているが、国によっては人材ニーズの異なる特徴が呈している。そして、インターネットの普及に従って、オンライン求人が企業の人材募集の主流的な手段となってきている。本文は銀行という企業業界の視点で、「中日企業の人材ニーズの相違について――中日銀行におけるネットでの求人広告を中心に」というテーマを設定し、中日企業に人材ニーズの相違点を明らかにしようとする。

本論はまず学生の就職先としては人気の高い銀行業を対象に、ネットから中日両国の求人広告を選び出した。それぞれの応募条件や要求を比較し、日中銀行における人材ニーズの特徴を分析して、中日企業の人材ニーズの相違を明らかにしようとする。本研究を通して、中国の学生日本語学習及び就職活動に少しでも参考を提供したいと思う。

2. 研究的基本内容与方案

本論はまず学生の就職先としては人気の高い銀行業を対象に、ネットから中日両国の求人広告を選び出した。それぞれの応募条件や要求を比較し、日中銀行における人材ニーズの特徴を分析して、中日企業の人材ニーズの相違を明らかにしようとする。本研究を通して、中国の学生日本語学習及び就職活動に少しでも参考を提供したいと思う。

本論は中国の「前程无忧」、「应届生求职网」、「智联招聘」及び日本のリクルートホールディングス、マイナビ転職、デューダにおいて、銀行というキーワードで検索した。そして、日付によって2016年2月25日から2017年2月25日までそれぞれ80件の求人広告を選び出した。内容分析を用いて、日中銀行の求人広告の特徴を分析し、中日企業の人材ニーズの相違を明らかにしようとする。

以上を踏まえ、次のことを明らかにすることは目的である。

3. 研究计划与安排

1月20日　テーマ選定

2月20日　アウトライン提出

3月20日　「開題報告書」提出

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 大平浩二，肥田日出生，西原博之，等. 中国企業のインターネット広告に関する準備的考察[j]. 研究所年報，2008（25）：15-22.

[2] 金山権．日系企業の経営行動に対する中国からの評価―グローバル化に向けた今後の方向と課題[j]. 桜美林経営研究，2011,3（1）：1-13.

[3] 徐雄彬．中国進出日系#12539;韓国系企業の人材現地化―経営システムの特徴を踏まえて[j]．経営行動研究年報，2007,8（1）．59－63.