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叙事理论视角下的人力资源动员开题报告

 2020-02-11 00:38:47  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 选题目的

“动员”本身具有发动、发起的含义,在特定场合可作具体衍生。人力资源动员,在本文中具体包括沟通、说服、激励等方面,作用于员工与企业融合、与社会环境融合的方方面面。

目前学术界对于社会工作介入企业的研究主要以介入可行性的理解、介入模式的探讨、以及介入困境与前景等研究为主,也有少数就具体案例进行发散分析,但总体鲜少对具体介入理论及方法进行专题归纳总结。后现代社会建构主义观的叙事理论强调个体对世界的主观构建,尤其强调当事人的自我故事及赋予的意义。而基于叙事治疗理论的“讲故事”的方法,也越来越多地运用在企业人力资源管理领域中。企业社会工作运用叙事理论介入人力资源动员行动切实可行。

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究内容与目标

本文有以下研究目标:

第一,整合国内外关于人力资源动员的研究现状,归纳叙事理论,在此基础上提出基于叙事理论的社会工作介入人力资源动员假设。

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3. 研究计划与安排

1、2019年3月25日前完成开题报告和论文写作提纲

2、2019年5月20日完成论文初稿

3、2019年5月28日修改论文完成定稿

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4. 参考文献(12篇以上)

1. polkinghome:donald(2013) narrative knowing and the human sciences. new york: stateuniversity press.

2. daniel goleman.working with emotional intelligence[m].american:bantam books ,2018.

3. freedman amp;combs.叙事治疗一结构并童写生活的故事[m].台北:张老师事业公司.2015:48.

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