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机构社会工作人才保留的影响因素及对策研究开题报告

 2020-02-11 00:38:04  

1. 研究目的与意义(文献综述)

1.1 研究目的及意义

社会工作人才保留关系到社会工作服务机构的稳定发展。为进一步了解机构社会工作人才保留状况,探寻机构社会工作人才保留的影响因素,进而优化机构社会工作人才保留机制,本文运用社会工作专业及人力资源管理专业相关知识,聚焦机构社会工作人才,通过在湖北省开展问卷调查、访谈等形式收集数据,并对数据进行分析,深入了解并分析机构社会工作人才保留的影响因素、困境,结合专业知识、调研数据、其他地区保留社工人才的可借鉴案例,探索在湖北省可行的机构社工人才保留创新机制,确保社会工作专业人才队伍建设规范有序发展。

1.2 国内外研究现状分析

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2. 研究的基本内容与方案

2.1 研究目标和基本内容

基于文献综述和优秀案例分析,本论文将梳理现有社工专业人才流失影响因素的研究、现有的保留策略,总结此类研究的不足与困境,系统地分析湖北省社工专业人才的保留影响因素。通过了解湖北省社工专业人才对职业现状的表述与期望,明确社工专业人才保留的出发点和着力点,结合湖北省对社工专业人才相关优惠政策与未来规划,有的放矢地进行社工专业人才保留策略实施。

2.2拟采用的技术方案及措施

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3. 研究计划与安排

第1—6周:查阅相关文献资料,了解国内外研究现状,学习研究方法和现有成果,完成外文文献翻译。确定论文写作方案,完成开题报告,撰写文献综述。(3.25之前完成)

第7—13周:进行数据收集、整理,完成数据分析,结合理论进行策略设计,完成并修改毕业论文初稿。(5.20之前完成)

第14—16周:根据导师意见,修改论文并定稿,准备论文答辩。(5.31之前完成)

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4. 参考文献(12篇以上)

[1]丁慧敏.社会工作人才培养的本土化模式与对策研究[j].学习论坛,2018(12):93-96.

[2]陈兰兰.优秀社工人才流失难题新解——武汉市逸飞社会工作服务中心裂变式创业的思考和实践[j].中国社会工作,2018(27):48-49.

[3]张丽芬.非正式制度对社会工作职业社会认同度的影响研究[j].学海,2018(05):128-134.

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