摘 要

近年，我国市场经济取得了快速的发展，但是在劳动力市场上女性就业歧视的社会问题越来越凸显，这一社会问题一方面带来女性就业缺失公平，另一方面也会对社会的稳定带来一定的影响，所以重视这一问题非常重要。本文通过国内外研究状况的介绍，描述了我国女性就业歧视的现状，分析了产生女性就业歧视产生的原因，以及女性就业对我国社会产生的不利影响。本文针对原因，提出了改善女性就业歧视的相应策略，主要从依法构建保障女性平等就业的制度体系，为女性平等就业，加快产业结构调整以及改变传统社会观念方面来入手，最主要的是通过法制的形式约束用人单位的行为，最终达到女性公平就业的目的。期望通过本文的论述，为女性就业歧视问题的解决提供一些建议，启发相关人士思路，为真正实现女性公平就业做出点贡献。

关键词：女性就业；女性就业歧视；就业公平

Abstract

In recent years, our country has obtained the rapid development of market economy, but the social problem on a female employment discrimination in the labor market is more and more highlights, the lack of female employment problem on the one hand, social justice, and on the other hand also can bring certain influence on the stability of the society, so pay attention to this problem is very important. In this paper, through introducing the research status at home and abroad, describes the present situation of female employment discrimination in China, analyzes the causes of female employment discrimination, as well as the female employment of adverse impact on our society. In view of the reason, this paper puts forward the corresponding strategy of improvement of female employment discrimination, mainly from the building in accordance with the law protect women's equal employment system, equal employment for women, to speed up the adjustment of industrial structure and change the traditional concept of social aspects to obtain, the mainest is through the behavior of the legal constraints in the form of unit of choose and employ persons, eventually achieve the goal of women's equal employment. Expectations through the discussion of this paper, the solution for the issue of female employment discrimination to provide some Suggestions, inspired by the relevant personage, contributing to some real women fair employment.

Key words: female employment; Female employment discrimination; The employment fairness

目 录

摘 要 I

第1章 绪论 1

1.2研究意义 1

1.3国内外研究现状分析 2

1.3.1国外研究现状 2

1.3.2国内研究现状 2

1.4研究内容 3

第2章 国内外女性就业现状分析 4

2.1我国女性就业概况 4

2.2国外女性就业情况 4

第3章 我国女性就业歧视分析 6

3.1我国女性就业歧视的表现 6

3.1.1就业求职中的性别歧视 6

3.1.2待遇的性别歧视 6

3.1.3职业发展中的性别歧视 6

3.1.4职业结构中的性别歧视 7

3.2我国女性就业性别歧视的原因分析 7

3.2.1我国法律和公共政策对女性就业歧视方面的影响因素 7

3.2.2社会经济因素 8

3.2.3文化观念因素 8

第4章 女性就业歧视带来的影响 9

4.1对家庭的影响 9

4.1.1降低女性的地位 9

4.1.2影响女性的可持续发展 9

4.1.3导致新生儿比例失调 9

4.2对社会影响 9

4.2.1造成社会公平的缺失 9

4.2.2影响社会的和谐与稳定 9

4.2.3影响社会的经济效率 10

第5章 解决我国女性就业性别歧视的对策分析 10

5.1依法构建保障女性平等就业的制度体系 10

5.2为女性平等就业 11

5.3加快产业结构调整 12

5.4改变传统社会观念 12

致谢 13

参考文献 14

第1章 绪论

1.1 研究背景

女性，是人类文明创作者之一，也是促进社会发展的伟大力量之一，女性的是人类社会前进不可或缺的一部分。恩格斯说过，妇女解放有多大程度，那么这个社会的解放程度就有多大。所以，女性各个方面的发展水平，也是社会发展进步的标志之一，同样也可以称为衡量社会进步的尺度^[1]。

现代女性，在不同的领域，在不同的层次，纷纷进入劳动力市场，参与就业，期望和男性享有同等权利，这是女性地位提升，社会进步的重要表现形式。女性就业，是女性自身社会地位提升，促进自身发展的重要内容。同样，女性就业也是社会进步和发展的表现形式，也是社会得以发展的重要条件。随着我国改革的推进，社会得以不断的进步，期中女性就业人数的逐年递增，所涉及的就业的领域得以扩大，就业的层级逐年提升，是社会进步的重要表现。但是，在实际的女性就业过程中，存在的问题很突出，性别歧视更加明显。

例如，我国一些大城市的人才交流中心，还有一些校园招聘会，各个单位或多或少都对女性，提出一些限制，经常会在在招聘会场，看到“只限男性”或是“男士优先”的明示，有些虽然接纳女性，但是在劳动合同中往往会出现，女性求职者不得在合约期限内结婚或生子。在同等条件下，经常会将女性备选者淘汰。在某高校校园招聘会，我们发现，教师和秘书，还有文员，这些看起来比较适合女性的工作，却公然写着只限男生的字样。我们看到的是，在女性就业过程中，各种形式，各个环节都为女性就业设置了种种的性别歧视。所以，女性在就业中遭遇的性别歧视问题，应当引起我们的关注，需要我们积极思索，为解决在就业过程中的性别歧视做出探索和建议。

1.2 研究意义：

女性参加社会劳动，是经济发展和社会进步的需要。反对就业性别歧视，提倡就业性别平等，对于维护女性平等及社会公正，都是具有重要意义的。在市场经济条件下研究女性就业歧视问题，在理论上和现实中都具有非常重要的意义。