1、 选题目的和意义： 数学建模必须寓居于人们的生活背景，才能用模于生活中解决实际问题。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是”岗位价值押金”。

是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

考虑到不同企业不同公司，决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。

绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。

合理的绩效分配制度对于实现公司目标，改善公司整体运营管理，提高员工培训职业发展规划具有重要的意义。

2、 国内外研究现状： 《”三妾争产”分配方案的博弈分析及数学建模》立足于《塔木德》文化，从生活常识出发推断出”三妾争产”分配方案遵循广义平均分配原则，并通过博弈分析建立其遗产分配数学模型，揭示了”三妾争产”分配方案中如何分配遗产的千年之谜。

借鉴”三妾争产”分配模式，我们应用广义平均分配原则可人性化地处理当今社会中财产继承、债务分担、破产决算和投资分红等财务方面的一些纠纷，在维护弱者的同时又保持博弈规则的公正性。

《犹太教经典中的财产继承制度探析》通过对多部犹太教经典的阐述，得出财产继承制度是犹太律法的重要内容之一，反映了古代犹太人的基本生活情况。

与同一时期两河流域的其它民族相比，古代犹太民族的财产继承制度既有相似性又特殊性，体现了古代以色列社会发展的特征。