全文总字数：2512字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着时代的飞速发展和社会需求的不断提高。企业对人力资源的需求也越来越大。人才是企业的核心竞争力，招聘是获取人才的必经之道。而传统的张贴招聘信息，投递简历，现场招聘等已经跟不上如今信息化时代的速度，网络招聘网站，手机端招聘系统已成为招聘的大趋势。随着移动端的发展，手机成为人们不可缺少的日用品，手机终端承载的功能也越来越多，招聘app也成为企业获取人才，大众寻找工作的必经之路之一。虽然已有网站形式的招聘系统,但是要能让招聘人员随时随地、更加灵活的管理招聘工作,让求职者不受电脑的限制在手机上完成找工作，投简历一系列步骤，基于android的招聘系统顺势而出。

国内外研究现状

1. 招聘方面：

以互联网为主流的的当今社会，我国的网络招聘也在迅速发展并且以不容小觑的势头冲击着传统的人才市场招聘。虽然如今的人才招聘渠道呈现多元化的发展方向，如委托中介机构招聘、校园招聘会、人才市场和网络招聘等方式，但随着网上人才市场招聘的兴起，网络招聘呈逐年上升的趋势。网络求职招聘并不是单单是指将传统的招聘业务直接搬到互联网上，而是一种具有可以互动的，无地域时间限制的并且具备远程服务功能的全新的招聘方式。美国是最早使用网络招聘服务的，根据数据显示，网上招聘因其招聘方式便捷，招聘的范围广泛，招聘信息及时有全面等一系列的优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。目前，全球的网络招聘市场规模巨大且增长迅速，它已经成为了互联网上最成功的商业应用之一，据相关数据显示中国企业中有38%的企业在招聘人才的时候会选择网络来进行，这种方式已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径，有媒体通过采访调查发现如今的大学生在求职找工作时更多的是选择在网上浏览招聘信息进行求职，网络应聘已经成为这些求职者的首选。美国《财富》杂志上的《世界500强e-招聘趋势》显示，到2002年时，世界500强企业中，有近91%的企业采用了网上人才招聘。进入中国的270《财富》世界500强企业中，有一半企业通过网站进行人才选择。目前，全球500强企业中有96%的人才招聘是通过网络实现的。

基于android的招聘系统在网络招聘的基础上增添一定的便捷性，移动性，既顺应主流趋势需求，也更方便使用。

2. 研究的基本内容

大量的就业求职信息不能及时的被招聘单位所得知，求职者也没有办法获得更多的招聘信息。老式的招聘会，不能覆盖众多的人才流量，求职者也无法到达每个招聘会现场。大学生就业困难，企业人才缺失的现象因此而存在。传统招聘和网站招聘系统不能完全满足求职者随时随地浏览各地各类求职信息，投递简历以及招聘方随时更新招聘信息，公司信息，处理接收到的简历等要求，所以移动端的招聘系统需求出现。

移动端的招聘系统既方便用户求职，又方便企业招聘。基于android的招聘系统，即适用于大众的手机，也可满足用户的需求。在该系统中，用户可以在线制作自己的简历，查看不同的招聘信息，也可查找含关键字的职位信息。注册用户可以通过平台发布招聘信息以及求职信息，可以收藏个人喜欢的企业。用户中心可以显示个人信息。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

1. 完成需求分析，业务流程分析。

2. 完成数据字典设计，系统设计。

3. 论文开篇。

4. 参考文献

[1] 张海藩.软件工程导论[M].北京:清华大学出版社,2003. [2] 靳岩,姚尚朗著.Google Android开发入门与实战[M].北京:清华大学出版社,2009-07-01. [3] 高昂著.支持动态语言的Android平台[M].北京:人民邮电出版社, 2009-05-07. [4] 毕广吉.Java程序设计实例教程[M].北京:冶金工业出版社,2007. [5] 何玉杰.数据库原理与应用[M].北京:机械工业出版社,2007. [6] 辛运帏,饶一梅,马素霞.Java程序设计[M].北京:清华大学出版社,2006. [7] 余志龙编著.Google Android SDK开发范例大全[M].北京:人民邮电出版社, 2009-7-1. [8] Lan Sommerville.Software Engineering[M].Addison Wesley,2004. [9] RogerS.Pressman.SoftwareEngineering:APractitioners Approach[M].McGraw-Hill,2001. [10]Bruce Eckle.Think in Java 2nd Edition[M].Prentice Hall,2000. [11]白文江.基于Android平台的移动应用开发研究[J].太原大学学报,2011,12(03):117-120.