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1. 研究目的与意义及国内外研究现状

随着现代高科技的诞生，时代正以一个令人惊叹的速度改变着，而各种企业及机关单位的规章制度也随着信息技术的广泛使用而改变，Web数据库技术也越来越受到人们的重视，成为广泛的网络架构基础技术。而原本的企事业单位内部的请假过程冗余复杂，在现代注重效率，注重成本的情况下，已经不再适用，所以本文从方便企事业单位内部请假，提高请假效率的出发点上，着重介绍了公司的内部员工请假系统，能同时满足三个国家的法律条文上的请假规定，并且对权限和角色有着不同的管理。本文在系统基础上会详细介绍系统的开发环境和开发工具，对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述，在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明，并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程，在绘制简单系统功能模块图的同时，力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。面对现代公司管理的需要，开发一个功能相对完善的请假管理平台是很有必要的。本文所要介绍的就是一个员工和各部门领导管理员之间的一个互动管理的平台。不仅方便了员工，也为领导的工作提高了效率，并且系统还提供领导管理员对员工资料的查看以及高级管理员对于部门及部门领导的管理等，更是为这个普通的请假系统提供了一个比较完善化的人资管理的一部分。

国内外研究现状

国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。人力资源管理信息系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。20世纪90年代初期至今，人力资源管理系统对组织绩效的影响一直是学者们关注的焦点，人力资源管理系统领域的核心观点是有效的人力资源管理系统对组织绩效非常重要由于世界经济全球化的进程，各种企业慢慢由原来的纯手工操作变成现在的全电子化，手工就意味着效率的低下，竞争力的下降，所以电子化的人力资源管理系统是现代企业进行人员管理，进行绩效考核的必备工具。在我国，由于电子技术发展起点比较晚，所以相对国外的人力资源管理系统来说并不是非常的成熟，在一些功能制度方面存在着不规范。而相对的，从某种意义来说，国外在人力资源管理方面的技术要成熟许多，并且在性能，稳定性，安全性方面都要比大多数的国内产品更优秀。但是由于我们国家文化的历史悠远，许多的规章制度与国外的有所不一样，所以造成了许多国外的产品在我国国内企业的使用时，效能大大降低。对企业内部的单独的电子请假系统是近年来才开始慢慢出现的概念，众所周知，在企业单位中，薪酬与请假天数的多少是息息相关的，而薪酬的多少又往往是每个员工最关心的是事情。所以，每个企事业单位都应该要处理好请假系管理工作。目前，一般请假功能都是作为人力资源系统的一个部分功能，很少有专门的请假管理系统，而且目前我国企业大多会直接选择使用人力资源管理系统。但是，在现在的一些微小型企业或暂时没有能力实施人力资源管理系统的企业单位中，专门开发一个小型的请假管理系统是很有必要的。而且对于大中型企业来说，由于人数的冗余，造成请假管理的工作量也会很大，所以对请假可以单独进行管理，而这就需要一款单独的请假管理系统。相对的，国外技术虽然在人力资源管理方面已经很成熟，包括里面的请假功能，但是对于单独的电子请假系统方面也很少涉及。

2. 研究的基本内容

对于本研究课题研究的主要目的主题是：

（1）首先，调研分析中小型企事业单位员工请假的实际需求，采集其业务流程，并分析这些业务流程下隐含着的业务需求；

（2）系统开发时所需要的所有主要技术研究，主要包括sql技术、java web技术、软件项目管理、软件项目测试等；

3. 实施方案、进度安排及预期效果

一、实行方案

1.员工请假管理系统的发展、研究等

4. 参考文献

[1] 武新华…[等]编著，《asp.net sql数据库案例精粹》，西安:西安电子科技大学出版社，2007

[2] 卜文斌侯洪涛尹启天主编，《网站开发技术》，北京:清华大学出版社，2011

[3] 赵元媛主编张毅 ... [等]编著，《网站开发与设计教程》，北京:清华大学出版社，2011