前言： 在现今企业的发展中，人力资源在企业活动中始终扮演着最为重要的角色，而人事管理部门负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等，因此高效的人事管理可以提高人力资源的合理利用率，从而增加企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。

伴随着计算机技术的应用普及，并且越来越多的小型企业向中大型企业转型，员工部门分类越来越细，数量越来越庞大，原有的纸面管理、人工管理显示出很大的弊端。

同时由于信息不能得到及时高效的传递，管理手段、效率相当低下，越来越多的企业意识到运用计算机技术建立一套科学合理的管理系统，将企业管理和服务的职能从纸面管理转移到更为高效和可靠的计算机上去，可能为企业带来直接的甚至更长久的竞争优势。

因而更多的企业开始对企业内部管理系统进行升级，将企业内部的信息数据进行整合，以方便信息共享，提升管理水平。

利用计算机推动人事管理向着科学化、规范化的道路发展，已经成为人事管理工作的发展的趋势。

传统的人事管理单纯依靠手工方式进行，不仅管需要耗用更多的人力和物力，而且管理差错率较高，效率低。

再者我国人口数量居世界第一，总体企业人力资源自然数量庞大，在人事管理上若能前进一步，于整体则是极其显著地提升，因而设计和开发以计算机为平台的高效人事管理系统已势在必行。

课题意义和目的： 企业的人事管理是一个企业最基础的管理工作，人员是一个企业发展的关键动力，只有加强人员的管理，充分发挥每一个劳动者的积极性和创造性，才能不断提高企业的劳动生产效率和企业的经济利润。

同时，它也是一项琐碎，繁杂而又非常细致的工作，一般是不允许发生差错的，它直接影响着劳动者队工作的积极性，是提高劳动生产力，提高企业活力的基础，在以往手工进行的办公工作中，需反复的进行各种抄写，计算等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。

在企业的员工信息处理中，为了及时获取充足和可靠的信息，计算机一方面可以使企业各方面人员以最少的劳动和最短的时间，另一方面可以使他们不必再从事运用计算机技术设计人事管理系统，简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的工作。