文 献 综 述

一、系统开发的背景及意义

人力资源管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人力资源信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此本课题是一个适应现今企业人事考勤工资管理要求的计算机信息管理系统，具有一定的实际开发价值和使用价值，开发这样一套人力资源管理软件成为很有必要的事情。

二、课题内容

本系统是一个建立在成熟的internet之上的人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对工资的咨询分析，最后通过讨论的的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，设计出整体的E-R图、流程图等，确定各数据之间的关系。对系统进行详细设计并实现。

该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行同意管理，管理人员通过登录进入该系统，才能进行相应的企业人力管理。该系统的使用能够简化人力资源管理人员的繁杂、重复的劳动，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。人力资源管理系统融合了成熟的Internet/Intranet技术，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流。