全文总字数：5861字

1. 研究目的与意义及国内外研究现状

选题的目的：

银行的发展的好坏主要看它经营业绩的好坏，而银行高管与银行的经营业绩又有着密不可分的关系。综合国内外相关学者的研究基础，探究了我国上市商业银行绩效对银行高管薪酬带来的影响。发现银行绩效对高管薪酬有一定的影响，但薪酬的激励作用却不是很理想，反映了商业银行高管薪酬制度并不合理。就完善商业银行高管薪酬制度提出了一些建议：建立健全综合绩效考核体系、建立完整的高管薪酬信息披露制度，强化与绩效挂钩长效薪酬制度。这些建议也有助于完善上市银行治理的结构，提高运营效率和行业竞争力。

选题的理论意义：

2. 研究的基本内容

本文是关于商业银行绩效对高管薪酬的影响的实证研究，借鉴了国内外学者在这一方面的研究成果，并结合我国商业银行的具体情况，对银行绩效与高管薪酬进行分析研究。主要包括了以下五个部分：

第一章：绪论。选题的背景、目的和意义，并对国内外学者的相关研究结论进行回顾和评析，明确了解国内外学者对于银行绩效与高管薪酬这一方面研究的现状。最后，说明研究的内容。

第二章：相关概念及银行绩效影响高管薪酬的机理分析。对本文所涉及的概念进行了清楚地说明，并对银行绩效是如何影响高管薪酬做具体分析并提出假设。

3. 实施方案、进度安排及预期效果

实行方案

首先，通过校内图书馆、中国知网等各种网络平台搜集各种国内外文献资料。通过通读这些文献资料和相关期刊书籍，掌握高管薪酬、银行绩效的相关理论基础和知识。

然后，通过高校门户网站、国家智库报告等查询各商业银行企业的年报搜集披露的财务报表和高级管理人员的薪酬。

4. 参考文献

[1]刘安政，吉余峰．我国商业银行高管薪酬与业绩敏感性影响因素的实证分析——基于14家上市银行2005年—2010年数据[j]．经济视角(下)，2011(11)：19-22．

[2]蒋华．我国上市银行高管薪酬对银行绩效的影响研究[j]．现代金融，2016(04)：23-26．

[3]张栋，杨兴全，郑红媛．高管货币薪酬、晋升激励与国有上市银行绩效[j]．南方金融，2016(05)：30-45．