登录

  • 登录
  • 忘记密码?点击找回

注册

  • 获取手机验证码 60
  • 注册

找回密码

  • 获取手机验证码60
  • 找回
毕业论文网 > 文献综述 > 经济学类 > 金融学 > 正文

国内外政府部门整体支出绩效评价的比较研究文献综述

 2020-04-28 20:29:20  

1.3国内外文献综述 1.3.1国外文献综述 尽管西方国家的政府绩效预算(EGPE,External government performance evaluation)活动可以追溯到18世纪,但是系统的绩效预算在20世纪80年代逐渐兴起发展,这一切都要得益于新公共管理(NPM,New Public Management)运动(Coe, 2003; Gormley Weimer, 1999; Hood et al., 2008)。

为了避免资源的浪费,许多西方国家政府开始加强对财政支出的审计,并逐步建立起了较为完善的绩效评价制度和体系。

尽管在政府部门推行统一的绩效评价标准和管理存在许多问题,但是在实践中仍需要一个切实可行的方法原则(Modell2009)。

1995年,学者芬维克提出了”经济”(economy)、”效率”(efficiency)、”效益”(effectiveness)的”3E”评价标准。

1997年福林在”3E”基础上加入”公平性”(Equity)原则,提出”4E”概念。

公共学者佛雷德里克森(2003译) 认为,公平原则的侧重点在于公众是否得到公正的对待。

对于社会活动取得的净收益,应将一部分作为对福利损失者的补偿。

作为绩效评估工具的计分平衡卡最先应用于私人部门(Kaplan and Norton, 2004)。

后来关于计分平衡卡在企业的应用的研究大量发表。

比如Ax和Bjornenak研究其在瑞典的应用(Ax and Bjornenak,2005),Bourguignon等作了美国和法国的比较研究(Bourguignon等,2004)。

剩余内容已隐藏,您需要先支付 5元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付

微信号:bysjorg

Copyright © 2010-2022 毕业论文网 站点地图