（1）理论意义

在国家政策的刺激和市场经济环境的推动下，我国员工持股计划得到迅速发展。但与国外相比，我国企业实施员工持股计划相对较晚，实施的企业相对较少，覆盖面也相对较窄；从文献上看，国外学者对员工持股计划的理论研究已经有近七十年的历史，而我国学者的理论研究仅不到四十年，而且在最近二十年，中国学者才掀起研究员工持股计划改革的浪潮。我国多数学者对员工持股计划的理论研究主要集中在改革动因、制度设计、中西方比较以及对企业绩效的影响，目前的研究大多数采用大样本实证的研究方法，具体的案例研究也寥寥无几。本文以华星光电为案例研究，根据该企业的财务报告和会计指标，剖析员工持股计划对企业业绩变动形成的影响，最后希望通过国星光电的单案例研究为国有制造业企业改革助力。

（2）现实意义

近年来，传统制造业面临各式各样的挑战：土地成本上升、人力成本上升、制造效率下降等问题。为此，中国提出“制造2025”强国战略，促进制造业产业升级，除此之外，员工持股计划也是制造业企业改革的重点。员工持股计划是激励相容，能够将企业与员工进行有效捆绑，当两者利益趋于一致时，员工就会积极主动为提高企业经营效益而奋斗，最终提高效率。国星光电作为国有制造企业改革的先行者，取得的成绩是有目共睹的。因此，对国星光电的员工持股计划的研究有一定的现实意义，能为其他制造企业改革提供借鉴。

2. 研究的基本内容与方案

（1）研究的基本内容

论文的主要内容是研究员工持股计划对国有企业经营绩效的影响。首先，通过对国内外相关文献的分析与总结，充分地了解员工持股计划以及员工持股与业绩关系的主要理论和现实情况；然后以国星光电实行员工持股计划的实际案例为研究对象，根据该企业的财务报告和会计指标，剖析员工持股计划对企业业绩变动形成的影响；最后阐述由该案例研究得出的建议和启示。

（2）研究的目标

通过对国星光电实施员工持股计划改革的具体案例分析，剖析员工持股计划对企业业绩变动的影响，最后提前研究建议与其实，为其他国有企业员工持股改革提供借鉴

（3）拟采用的技术方案

本文将采用文献研究法与案例研究法。