摘 要

当前社会大学生就业形势紧张，大学生就业难问题已经逐渐成为一个难以解决的社会性问题。而大学生就业难的原因是多方面、深层次的，不仅有大学生自身存在的问题，也有社会其他各方面的问题。为了维护社会安定，缓解大学生的就业压力，营造规范的就业环境，必须及时采取相应措施对大学生就业难这一问题加以解决。与此同时，男女大学生在各自的就业问题及其原因上又具有一定的差异性，在就业的过程当中还存在着不公平性。论文通过对当前社会大学生就业环境和就业形势的考察，收集了目前和大学生就业相关的数据和资料，在前人研究的基础上，对应届大学生进行了相关问题的调查访问，比较分析了男女大学生各自就业的优势所在，剖析了男女大学生在各自就业过程中存在的问题以及就业难的原因，最后提出了解决男女大学生就业难的相关对策。

关键词：男女大学生；就业；问题；比较分析

Abstract

Nowadays, social employment situation for college students are serious. College students employment problem has become a difficult to solve. And there are many reasons for the college students' employment. Not only do a problems exist in the college students themselves, but also a question of social and other aspects. In order to maintain social stability, alleviating the employment pressure of college students, building standard employment environment, we must take timely measures to solved the question of difficult employment of university students. At the same time, the male and female college students on their problems and the reasons of employment also has certain differences, in the process of employment still exists unfairness. Paper is based on the current social environment and the investigation of the employment situation of university students' employment, the collection of the current university students' employment related data and information, on the basis of previous studies, we have do a research about related problems. To compare with male and female college students’ advantages, analyzing different questions they will face in the process of looking for job, and the tremble of looking for a suitable job, we provide solutions and policy to solve these questions.

Key Words：Male and female college students; Employment; Problem; To compare and analysis

目 录

摘 要 I

Abstract II

目录 III

第1章 绪论 1

1.1 研究目的和意义 1

1.1.1 目的 1

1.1.2 研究意义 1

1.2 研究内容和方法 1

1.2.1 研究内容 1

1.2.2 研究方法 1

1.3 国内外研究现状 2

1.3.1 国外研究现状 2

1.3.2 国内研究现状 2

第2章 我国大学生就业现状分析 3

2.1 人才市场供过于求 3

2.2 人才供求不对口 3

2.3 大学生就业眼高手低 3

第3章 男女大学生就业优势比较 5

3.1 男大学生就业优势 5

3.1.1 社会观念优势 5

3.1.2 家庭优势 5

3.1.3 男生自身优势 6

3.1.4 行业优势 6

3.2 女大学生就业优势 6

3.2.1 客观优势 6

3.2.2 女生自身优势 7

3.2.3 行业优势 7

第4章 男女大学生就业存在的问题 8

4.1 男大学生就业存在的问题 8

4.1.1 供需矛盾突出 8

4.1.2 大学生思想观念问题 8

4.1.3 产业结构与大学生的就业偏好失衡 8

4.1.4 高校教育培养模式问题 9

4.2 女大学生就业存在的问题 9

4.2.1 生育政策带来的就业问题 9

4.2.2 用人单位存在性别差异对待 9

4.2.3 自身心理问题 9

第5章 大学生就业难的原因 11

5.1 大学生就业难的普遍原因 11

5.1.1 大学生自身素质局限 11

5.1.2 用人单位观念冲突 11

5.1.3 法律缺失 12

5.2 男大学生就业难原因 12

5.2.1 家庭压力驱使 12

5.2.2 地域观念影响 12

5.3 女大学生就业难原因 12

5.3.1 传统观念的影响 13

5.3.2 用人单位的利益考虑 13

5.3.3 女大学生自身观念偏差 13

第6章 解决大学生就业难的对策 14

6.1 提高大学生自身素质 14

6.2 鼓励大学生积极主动创业 14

6.3 建立相应的法律法规，规范就业环境 14

6.4 针对女大学生就业问题的对策建议 15

6.4.1 加大舆论的正面宣传，避免性别认识错误 15

6.4.2 正确对待性别歧视，树立良好的女性形象 15

第7章 结论 16

参考文献 17

第1章 绪论

1.1 研究目的和意义

1.1.1 目的

近年来，中国社会的整体就业形势相当严峻，大学生就业问题已经成为社会的一大焦点问题。由于大学教育的改革和快速发展，我国大学生的整体数量和素质都得到了很大的提升。而相应的，我国社会就业总量增加较少，就业市场的供需矛盾突出，带来的就是一个棘手的大学生就业难问题。无论男女大学生，在就业的过程中都会遇到一些问题，而由于男女大学生在价值取向、心理素质、现实实际能力等方面存在较为明显的差异，男女大学生的培养方式、教育环境不同，以及企业工作性质特点对男女大学生的需求不同，所以男女大学生的就业问题也有很大的不同。

论文通过调查发现男女大学生在各自就业过程中所存在的一些普遍性问题，研究分析问题出现的相关原因，比较分析男女大学生就业问题的原因、特点以及各自就业的优势所在，总结分析针对男女大学生各自就业问题的解决对策。

1.1.2 研究意义

随着我国社会的发展和高等教育的改革，大学生就业问题越发严重，就业市场供需矛盾日趋显露出来，而男女大学生在就业问题上又存在着一定的差异，甚至出现“就业性别歧视”问题。因此比较分析男女大学生各自的就业问题及其原因，找出解决问题的相关对策，可以有效缓解大学生的就业压力，改善就业环境，促进社会安定，有利于我国高等教育、社会经济的进一步发展。

1.2 研究内容和方法

1.2.1 研究内容

论文主要研究我国大学生就业现状、男女大学生就业优势及其存在的问题、我国大学生就业难的原因以及解决大学生就业问题的相关对策建议等内容。

1.2.2 研究方法

（1）理论研究法：通过总结相关的文献，并参考分析。