文 献 综 述

一、关于我国高校就业指导现状与对策分析的研究背景：

我国高等教育经过几年的快速发展, 已经迈向大众化教育时代, 大学毕业生就业也告别了”皇帝女儿不愁嫁”的时代, 面对这个超常规发展的新阶段带来就业的新问题, 使得毕业生、家长和高校乃至整个社会都非常关注大学生就业。在这种情况下, 指导大学生就业指导工作显得尤为迫切。

随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革不断深入, 改变了国家”统包统分”的制度, 逐步建立了”政府统筹, 学校推荐, 学生和用人单位双向选择”新的就业机制。各高校也纷纷建立了”毕业生就业指导中心”等相关大学生就业指导机构, 由专人负责就业指导工作, 并在资金、设备和办公场所等方面给予支持, 为大学生提供就业信息、政策宣传、组织校园招聘会、择业技巧指导等相关工作。部分高校将”大学生就业指导”列入教学计划, 但目前, 真正意义的就业指导尚处于起步和摸索时期, 与社会经济的发展、人才市场及学生自身需求的要求还有一定差距。

二、文献评述：

1、我国高校就业指导现状及困境方面

就业工作的关键是专业化建设问题，针对目前高校就业指导专业化建设的困境，惠州学院经管的邓淑容教授在《论高校就业指导工作问题及其对策研究》一书中，从就业指导的细节工作分析了当前的现状，指出就业指导对象过于狭窄、就业指导时间过于局限等一些需要改进的问题。淮安信息职业技术学院招生就业处吴伟老师在2007年发表的《当前高校就业指导工作中存在的问题及对策研究》一文中，分析得出当时高校毕业生就业指导教育存在的课程体系杂乱无章、从事就业指导的教师素质低下、方式方法单一等问题，而且特地强调就业指导相关的理论研究不够深入，几年来，在这个方面虽有突破，但是建树不大。各高校任然难以摆脱常规的教育模式，对学生往往采用”灌输式”、”填鸭式”的”照本宣科”的单向教学方式, 案例分析不足, 就业指导也往往选择在课堂中进行, 形式单一。我国高校就业指导现状使人堪忧，尚需大量工作以改进之。

2、我国高校就业指导现状与对策分析