1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 设计（论文）的目的

伴随着互联网技术的快速发展，互联网已经深入到了人类生活的方方面面。企业的薪酬管理工作作为一项企业日常运行的基本支撑，也在面临着互联网技术所带来的的冲击。近年来，随着企业加大对信息化系统建设的投入，以及企业信息化的普及，人们越来越重视科技对传统非互联网企业管理的改变。国内的企业薪酬管理系统依然停留在传统的管理模式，效率低下，数据膨胀冗余，使得企业管理面临着大量的数据处理工作，也导致了企业与管理系统严重落后之间的矛盾越来越明显。职工需要通过各种复杂渠道才能够查询自己的工资信息，而企业管理人员则需要付出大量的人力以及时间成本才能满足企业薪酬管理的要求，这种管理模式下是对企业资源的严重浪费。

鉴于上述情况的存在，传统的企业薪酬管理已经跟不上时代发展的脚步。互联网技术的发展给我们提供了更加快捷方便的管理模式，通过调研企业薪酬管理的现状，从企业薪酬管理的实际需求出发，结合企业工作人员实际工作模式确定了本系统各个功能模块，主要利用了asp.net技术的开发。先进的企业薪酬管理系统的有效运行，不仅能够提高企业各项工作的效率，而且减轻了企业工作人员的压力。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 设计的任务

企业薪酬管理系统主要用于企业内部员工以及管理者之间的双向沟通，方便员工进行薪酬查询，考勤打卡，绩效管理等功能。其中最主要的是将各个模块集中于整合，如何方便快捷的展示公司的工作情况，反映员工工作质量是此次薪酬管理系统的重点研究问题。

本系统的主要使用对象是员工以及相应的部门管理员，根据不同的部门，基础工资的设定也会有有所不同，以及工资等级划分，绩效补贴等也会不同。

3. 研究计划与安排

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 王虎,张骏. 管理信息系统(第2版). 武汉理工出版社，2007.

[2] 王珊,萨师煊. 数据库系统概论(第4版). 高等教育出版社，2006.

[3] 刘勇军. 面向对象程序设计—c#amp;asp.net实现. 武汉理工出版社，2011.