1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景

自改革开放以来，我国的高新技术企业由于获得了政策、经济等多方面的国家支持，正迅速发展。根据最新资料显示，2016年高新技术产业的增加值占我国gdp的比重比上年增长10.8%。虽然我国高新技术产业起步较晚，但具有着旺盛的生命力，正逐渐发展成为我国经济的重要支柱产业。高新技术企业的生命周期与传统的企业生命周期理论提出的五阶段论相吻合，其中高新技术企业的成长期更是其发展过程中最为重要的一个阶段。在这一阶段，企业如何快速抢占市场获得市场占有率，如何保持强劲的竞争优势，如何健康良好地发展，很大程度上取决于其管理层的领导力水平^[1]。

中层管理者作为企业的中坚力量，对于企业战略规划的制定和执行、组织变革的推进以及内外环境的分析和判断等问题起到了至关重要的作用^[2]。21世纪，人才资源成为我国最为紧缺的资源之一，而战略型人才，不仅是高新技术企业，也是所有企业最为珍稀的资源。据有关数据显示，我国大多数企业管理者缺乏战略领导力。有超过45%的被调查的公司表示他们缺乏领导型人才，在我国有超过60%的企业认为没有办法推行培养和储备领导者的计划，同时有一半的被调查的企业表示没有办法和资料可以借鉴“如何培养拥有领导力的人才”。可见，战略领导力已经成为我国企业中高层管理人员不可或缺的一种素质和能力，更是对成长期高新技术企业的发展有着举足轻重的作用。

2. 研究的基本内容与方案

2．研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施

2.1基本内容

本文共分为五部分：

3. 研究计划与安排

3．进度安排

2017.01.31之前：完成毕业设计选题；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 陶丕训. 高新技术企业中层管理者领导力评价模型研究[d].东北大学,2008.

[2] ireland,d., r.,＆hitt,a.m...achieving and maintaining strategic competitiveness in the 21st century:the role of strategic relationship[j].academy of management executive,1999.13(1):35-41.

[3] 赵薇. 关于现代战略领导力的研究——基于《周易》智慧[j]. 东岳论丛,2013,05:182-185.