1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

1、企业人力资源成本的概念

人力资源成本具有广义和狭义之分，本意是指雇佣劳动者所花费的全部代价。企业”人力资源的使用权的获得、提高、维持，和结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价”统称为广义的人力资源成本，广义的人力资源成本可以帮助我们全面系统的解剖企业人力资源成本的构成结构，来源等。而狭义的人力资源成本仅仅是指企业在一定时期内，为补偿劳动者在工作中的损耗，在生产、经营和提供劳务活动中以直接支付或间按支付方式投资和分配于劳动者的全部费用。这其中既包括以货币或实物直接支付给劳动者的费用，也包括提供给劳动者生产、生活、交通、卫生、娱乐、文化、教育等设施和服务所发生的费用。人力资源成本的高低直接影响企业的总效益、产品的价格和在市场中的竞争能力，研究表明：狭义的人力资源成本是我们重点分析的关键所在。

1997 年，国家统计局和劳动部从职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人力资源成本费用等七个方面对有关劳动统计指标做出了解释规定。其中，职工工资总额是构成人力资源成本的最主要部分。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究或解决的问题

通过对相关文献及具体案例的研究和分析，结合我国制造型上市公司#8212;m公司人力资源成本管理的现状，并通过自身的调查研究，探求降低该企业人力资源成本的方法与途径，从而使该企业降低运营成本，并对我国其他企业人力资源成本管理的诸多类似问题起到一定的借鉴意义。

二、研究方法