基于企业竞争力的人力资源管理探究任务书
2020-05-10 02:42:51
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容:对论文要研究的竞争力和基于竞争力的人力资源管理概念和观点进行界定，对相关理论进行整理，分析企业人力资源管理现状和问题，提出相应的对策。
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2. 参考文献
（一）在图书馆中借阅关于管理学原理、人力资源管理的教材或著作（5本以上）；
（二）从下列电子资源数据库和工具书中检索并收集2000年以来的与选题相关的期刊论文、报道评论（15篇以上），以及实证分析所需的数据和案例：
1.校图书馆期刊网：http://202.119.248.55/cjfd
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3. 毕业设计（论文）进程安排
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起讫日期 |
设计（论文）各阶段工作内容 |
备 注 |
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2015.12.20前 |
明确毕业论文选题 |
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2015.12.24前 |
导师向学生下达毕业论文任务指导书 |
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2016.1.24前 |
毕业论文开题并写出开题报告 |
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5.5前 |
毕业论文初稿 |
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5.5-5.11 |
毕业论文中期检查 |
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5.12-5.18 |
修改毕业论文定稿 |
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5.18前 |
学生完成英文翻译 |
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5.19-5.25 |
最终完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿 |
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5.26-6.1 |
批改英文翻译、评阅毕业论文 |
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6.9前 |
毕业论文答辩 |
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