1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

经济全球化趋势的蔓延，也导致了人力资源的全球化。现代企业之间的竞争不仅仅只是依靠市场的份额，更多的管理者开始重视到人力资源对于企业现在以及未来的发展的重要性。企业竞争力是企业所特有的、能经得起时间考验的，是竞争对手难以模仿的技术或能力，而这种技术或能力的载体就是人，所以，加强与优化人力资源管理体制、提高人力资源的竞争力，就是有效的持续的提升企业竞争力的解决方案。

一、企业竞争力的理论回顾

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《基于企业竞争力的人力资源管理研究》为题，概括了企业面对市场压力，企业提高竞争力的重要性与必要性，以及如何通过人力资源的管理来提升企业竞争力。本文主要是研究在如何通过有效的人力资源的管理使得企业的竞争力得到提升。

二、研究的内容和意义