1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

随着经济全球化的迅速发展，企业人力资源在企业中的作用日益彰显，人力资源作为现代企业的一种重要的资源，其是否得到有效的开发、利用、管理是企业保持核心竞争力的重要手段。

人力资源的问题具有一定的复杂性，不仅在理论研究层面上，在管理实践层面上也都存在者很多值得我们进一步思考的问题。

因此，充分利用人力资源，不仅关系企业的可持续发展，也关系到员工的个人发展。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 现代社会信息量很大，影响企业成功的因素很多，而越来越复杂的人力资源管理在企业发展中起着关键的作用。

企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，所以企业要高度重视人才之间的竞争。

然而，进入到21世纪以来，物质财富的极大丰富，市场经济的飞跃发展，使得人们产生了多元化的思想和观念，更多的人开始关注高层次的情感和归属的需要、尊重的需要以及自我实现需要，而企业还停留在与传统的人事管理的阶段，大多数企业都缺乏对员工心理情绪的关注，对员工积极性降低、效率低下的状况不加以重视，导致企业高人员流动率、离职率。