文 献 综 述 2011年3月，”十二五规划”的正式提出，大力促进了我国中小企业的发展和壮大。

现阶段，我国中小企业约占经济总市场的40%，在推动国民经济持续快速增长、促进市场繁荣和社会稳定、缓解就业压力等方面发挥着至关重要的作用。

随着经济体制改革的深化，中小企业的竞争日益激烈，而企业的竞争就是人才的竞争。

因此，加强人力资源管理、进行科学而有效的培训活动，在改善员工整体素质和促进企业发展等方面显得尤为重要。

一．中小企业的界定 按照企业的规模大小的不同，企业被划分成大企业和中小企业。

然而由于社会经济发展程度不一，各国对中小企业的界定标准各不一样。

总的来看，主要有定性和定量两种界定方式。

其中，定性法倾向于以”独立所有”、”市场份额较小”、”自主经营”为指标进行界定；而定量法主要是根据雇佣员工数、企业总资产、销售额等指标的数量进行划分，当前，绝大多数的国家采取定量标准界定中小企业。

2011年6月18日，工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部联合印发了《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，划分标准如下（2011）： 表1-1：各行业划型中小企业类型划分标准 行业 微型企业 小型企业 中型企业 农、林、牧、渔业 营业收入（万元）﹤50 50≦营业收入（万元）﹤500 500≦营业收入（万元）﹤20000 工业 从业人员(人)﹤20且营业收入（万元）﹤300 20≦从业人员(人)﹤300且300≦营业收入（万元）﹤20000 300≦从业人员（人）﹤1000且2000≦营业收入（万元）﹤40000 建筑业 营业收入（万元）﹤300且资产总额（万元）﹤300 300≦营业收入（万元）﹤6000且300≦资产总额（万元）﹤5000 6000≦营业收入（万元）﹤8000且5000≦资产总额（万元）﹤8000 二．中小企业培训的重要性 储益（2018）认为，企业能够在激烈的市场环境中生存下来，其关键在于具备一定的竞争优势。

现阶段，由于中小企业本身具有很多的局限性，所以要想增强自身的竞争优势，就必须得通过培训培养高素质人才，提高自身的竞争力。