人际气泡理论在企业人力资源管理中的应用任务书
2020-05-01 08:42:58
1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文选题属于综合类研究，具有现实研究意义，也具有理论研究价值。
该论文要求查阅人际气泡理论及其在企业人力资源管理中的应用等相关的文献资料，在整理、分析、评述文献资料的基础上构建写作框架提纲及开题报告，并按照进度安排进行论文写作，要求论文字数不少于10000字，内容能够理论联系实际。
该论文难度适中，论文预期的研究结论或对策建议将具有一定的实际参考价值。
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2. 参考文献
根据论文题目，在图书馆、中国知网、校图书馆期刊网、校图书馆人大复印资料等，查阅与论文相关的期刊论文、教材或著作等近五年的（2013年以来）文献资料至少25篇，其中至少2篇外文文献，进行数据资料的收集，从而构思论文写作框架。
需要注明资料出处、来源，认真做好读书笔记。
3. 毕业设计（论文）进程安排
见下面的附件
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