1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

薪酬管理一直是人力资源管理的重要内容，其中薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。随着时代的发展，企业人力资源管理模式正发生着深刻的变化，为了适应未来的竞争，企业的人力资源管理的重心正由关注工作转向关注技能。在整个技能薪酬方案实施的过程中，确定技能等级评定的要素即是非常关键的一步，也是一个难点。为了保证技能工资实施的效果，企业首先要确定出不同的等级，考虑到客观性、公平性、合理性等各个方面的问题。企业究竟按照什么标准来划分技能等级呢？企业为了提高其薪酬外部竞争性的一个重要手段就是要通过科学有效的薪酬调查来获得全面准确的市场薪酬数据，并结合企业自身状况来为企业设计量身定做的薪酬体系或对原有薪酬体系中的不合理部分进行适当调整。

企业在确定员工的薪酬水平时，为了确保本企业的薪酬水平对外具有竞争性及对内具有公平性，都非常重视市场薪酬调查数据的收集和分析，并以掌握的薪酬数据作为企业薪酬决策的重要依据之一。在这样的背景下，技能薪酬体系应运而生，论文对薪酬调查在技能薪酬体系管理中的作用进行研究，以基于技能的人力资源管理理论和员工素质模型为基础，深入分析技能薪酬体系管理中薪酬调查的重要作用。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

论文以《薪酬调查在技能薪酬体系管理中的作用研究》为题，论文首先分析企业薪酬管理的理论发展过程，分别描述薪酬调查的含义和方法，技能薪酬体系的内涵以及从早期的工厂制度时期到现代薪酬管理时期的发展过程，并分析其在企业的技能薪酬管理体系中发挥的作用，从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络，以期领会薪酬调查如何更好地发挥作用, 有利于我国企业薪酬管理实践的指导。

二、研究的方法和手段