1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一、跨文化相关概念文献综述 跨文化是对于与本民族文化有差异或冲突的文化现象、风俗、习惯等有充分正确的认识，并在此基础上以包容的态度予以接受与适应[1]。

在世界各地联系更加密切、经济全球化更加迅猛的当下，跨文化现象无处不在，国际层面间的交流日益频繁、广泛, 引起了社会多方面的重视。

在经济全球化、一体化的大格局下，混合所有制经济呈现出的趋势，使得企业的各类活动在不同的文化环境中进行，同时也使得企业管理者不仅仅解决组织结构、资金投向、投资收益等问题尤为重要的是处理在跨文化条件下由于文化差异所产生的矛盾和冲突，跨文化管理的概念便应运而生。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 本论文旨在对”跨文化”、”员工创造力”、”文化智力”等概念进行界定，并从文化智力的角度，在跨文化的背景下，研究华为公司员工创造力的现状和问题#8212;#8212;如海外华为公司多文化融合的情况以及高强度的工作、高度的工作压力对发挥员工创造力的阻碍#8212;#8212;并从公司制度制定和完善的角度提出相应的对策。

二、研究手段 拟采用的研究手段有文献分析法、二手数据分析法等。

运用文献分析法，在知网上搜索相关资料，结合前人的文献研究，通过文献综合论述、理论运用和引证实例分析等，在前人研究总结的基础上，提出自己的观点，弄清华为公司外派员工创造力的现状和问题。