1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述 在经济全球化的背景下，跨国企业在世界市场上的位置不断上升，世界各国的经济也逐渐的形成一个有机体。

随着经济体的不断完善升级，创新性人才也已成为企业重要的人力资源，他们逐步成为了企业开展各项创新活动的源泉和载体，对于企业的生存与发展起着巨大的作用。

但是目前企业在员工创造力方面的选拔与培育仍然是不完善不成熟的，这也很大程度上制约着企业的发展。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题 本篇论文以《南京银行外派法国员工创造力的激发#8212;选拔方法的设计》为题，概括了创造力在不同阶段的定义及论点特征、创造性测验在不同领域的研究重点和评定因素，以及在跨文化大背景下，企业选拔方法的设计上的形式。

本文主要是研究南京银行外派法国员工的人员选拔上，如何有针对性的，使员工发挥出创造性，来推动企业发展。

通过对跨文化与选拔方法的相关文献的搜集与检索，进行相关领域已有知识的回顾与整理。