1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述 一、企业价值观相关理论 1.定义 在国内外的研究中，学者们往往把企业价值观的定义和作用联合起来讨论。

学者祝慧烨、贲恩正（2007）认为，企业价值观作为一种价值目标、取向和标准，为企业的发展及员工的行为提供了方向性指导。

[1]企业价值观具有集体性、独特性和隐形性的特点，内化后能成为连接员工个人与企业的精神纽带，使员工把个人目标与企业目标紧密联系起来，把促进企业发展作为自己的责任和义务，从而提高员工积极性，激励员工为实现企业目标而努力奋斗。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究问题 近年来，人力资源成为企业发展的核心资源，且研究发现，组织价值观与员工价值观一致可以减少冲突，提升员工的工作动机和工作绩效，进而有助于增强组织有效性。

因此，本文在深入思考员工与组织匹配关系的基础上，立足于组织和员工两方面的需求，分析目前企业价值观管理的现状及问题，探讨管理企业价值观的策略，最终实现组织与员工的双赢。

二、研究方法 1. 研究策略 （1）归纳逻辑 本文是基于人与组织匹配对企业价值观管理策略的研究，通过对各种资料的调查分析得出一般性结论，所以是归纳逻辑。