1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在外资企业纷纷涌入我国市场这独特的环境下，他们带来的不仅是前沿的管理，但仍有其鲜明的企业文化。

这势必会在往年社会招聘信息中彰显，而中国人才市场是否符合其招聘条件，达到人岗匹配这一要求。

通过词频统计、案例分析法等调查方式结合现有文献以及网络数据调查资料，挑选5个外资企业作为研究对象，利用所学的原理来进行分析招聘信息，试图寻找出外资企业招聘广告针对潜在招聘者的任职资格等方面的普遍性与特殊性的总结。

2. 参考文献

[1] muchinsky p m , monahan c j.what is person-environment congruence? supplementary versus complementary models of fit. journal of vocational behavior, 1987 ，31:268-277 【 [2] edwards j r. person-job fit: a conceptual integration， literature review and methodological critique. international review of industrial/organizational psychology , 1991 , 6:283-357 [3] kristof a l。

person-organization fit :an integrative review of its conceptualizations，measurement, and implications. personnel psychology , 1996 ,49:1-49 [4] bow en d e , ledford g e jr , nathan b r. hiring f or the organization not the job. academy of management executive, 1991 , 5:35-51 [5] o' reilly c a iii , chatman j,c aldwell d f .people and organizational culture :a profile [6]王丽萍：《能岗匹配的方法基础#8212;#8212;工作设计》，天津工业大学2003年5月，第4 卷 第2期 [7]罗伟良：《人力资源配置的个人岗位动态匹配模型》，载《引进与咨询》，2003年第5期。

[8]黄焕山、刘帆：《岗位匹配系统论》，湖北：武汉市经济管理干部学院，2000年10 月，第12期

3. 毕业设计（论文）进程安排

起讫日期 设计（论文）各阶段工作内容 备 注 19.1.9前 明确毕业论文选题 19.1.12前 向学生下达任务指导书、熟悉论文管理系统 19.1.16前 完成开题报告写作 19.3.20前 完成英文翻译 19.4.1前 完成论文大纲 19.4.25前 毕业论文初稿 19.5.2-5.10 毕业论文中期检查 19.5.11-5.20 修改毕业论文定稿 19.6.2-6.8 完善规范毕业论文、确定正式稿、提交打印稿