1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1.内容：分析目前企业价值观管理的现状及问题，探讨企业价值观的管理策略。

2.要求：基于匹配理论；基于价值观管理理论，及实践经验；分析价值观管理的目的和策略

2. 参考文献

[1] 祝慧烨，贲恩正.东西方企业价值观管理比较[J].企业文化，2007，(6):15～18. [2] 秦启文，谭小宏.组织价值观结构的实证研究[J].心理科学，2009，(24):60～62. [3] 蓝叶春.企业价值观管理及其有效方法探讨[J].企业改革与管理，2018，(4):162～163. [4] O#8217;reilly.People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J].Academy of Management Journal，1991，(34):487～516. [5] 约翰#8226;科特.企业文化与经营业绩[M].北京：中国人民大学出版社，2004. [6] 陈军.现代企业文化[M].北京：企业管理出版社，2002. [7] 魏钧.组织契合与认同研究[M].北京：北京大学出版社，2008. [8] 吴春波，高中华，李超平.100家中国500强企业价值观导向实证研究[J].管理学报，2011，(12):1748～1755. [9] 张强，李颖异.企业价值观体系的架构及要素[J].管理世界，2015，(10):184～185. [10] 郑伯埙.组织文化价值观的数量衡鉴[J].中华心理学，1990，(3):31～49. [11] 中华企业文化研究会.企业文化在中国[M].北京：光明日报出版社，1998. [12] 张朝洪.企业人力资源的价值观管理[J].生产力研究，2003，(5):60～63. [13] 黄超.价值观有效管理的七个步骤[J].人力资源，2008，(5):45～48. [14] 鲜跃琴，王关义.论企业价值观管理[J].管理观察，2014，(3):21～23. [15] 罗远鹏.企业价值观管理:必要性、社会价值及其策略研究[J].中国管理科学，2016，(22):156～157. [16] Hoffman.A Quantitative Review of the Relationship between Person-Organization Fit and Behavioral Outcomes[J].Journal of Vocational Behavior，2011，(54):779～796. [17] 郑伯埙，任金刚，郭建志.组织文化：员工层次的分析[M].台北：远流图书馆出版社，2001. [18] 朱青松，陈维政.员工与组织的价值观实现度匹配及其作用的实证研究[J].管理学报，2009，(5):55～57. [19] 朱青松，胡小东，夏艳芳.员工与组织匹配视角的企业价值观塑造模式[J].中国软科学，2013，(2):118～121.

3. 毕业设计（论文）进程安排

2018年1月18日前 完成开题报告 2019年4月14日前 确定论文提纲 2019年5月5日前 完成论文初稿 2019年5月19日前 论文初稿修改 2019年5月30日前 论文初稿修改，提交论文二稿 2019年6月5日前 论文定稿，准备答辩