摘 要

当今时代见证了人工智能的飞速发展，人工智能技术正在越来越多的领域展开应用。目前，人工智能所带来的变化已经悄然渗透进现代企业的发展，人工智能背景下的招聘也在不断变化和发展。本研究主要通过梳理已有的文献资料，对人工智能背景下的员工招聘进行分析。从人工智能背景对企业的影响出发，分析企业在人工智能背景下的变化发展。在了解了企业所发生的变化的基础上，进一步讨论人工智能给招聘带来的影响变化。人工智能背景下的招聘与传统招聘相比具有明显的优势，但与此同时，招聘在人工智能背景下也面临着种种挑战。通过原因分析，得出应对这些变化发展的对策，包括企业继续探索与发展人工智能，员工提高人工智能相关素质等等。期望该研究可以为企业迎接与适应人工智能时代提供建议，为人力资源相关教学工作带来启发。

关键词：人工智能 大数据 员工招聘

Research on Employee Recruitment in the Artificial Intelligence Era

Abstract

Artificial intelligence is developing rapidly. Artificial intelligence technology is being applied in more and more fields. At present, Artificial intelligence has brought a lot of changes to enterprises and recruitment. Through reading the literature, the research analyzed the recruitment of employees in the era of artificial intelligence. The research first analyzed the impact of enterprises, and then analyzed the impact of recruitment. Recruitment in the artificial intelligence era has obvious advantages over traditional recruitment, but at the same time, recruitment in the artificial intelligence era is also facing challenges. Through the analysis of the reasons, we can get the methods to deal with these changes and developments, including enterprises continue to explore and develop artificial intelligence, employees improve the quality of artificial intelligence and so on. It is hoped that this study can provide suggestions for enterprises to meet and adapt to the era of artificial intelligence, and bring inspiration to the teaching of human resources.

Key Words: Artificial intelligence; Big data ; Recruitment

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

目 录 III

第一章 绪论 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究内容 1

1.3 研究意义 1

第二章 人工智能对企业的影响 3

2.1 打破信息孤岛 3

2.2 重塑岗位格局 4

第三章 人工智能对招聘的影响 5

3.1 提高获取信息质量 5

3.2 推动招聘程序运行智能化 6

3.3 提高员工工作效率 9

第四章 人工智能在招聘领域面临的挑战 10

4.1 技术不成熟存风险 10

4.2 企业战略潜力难保证 11

4.3 员工工作有难度 12

第五章 招聘领域发生变化的原因分析 13

5.1企业发展人工智能战略 13

5.2 人工智能具有明显优势 13

5.3 数据网络化创造良好条件 13

5.4 人工智能存在缺陷 14

第六章 应对变化的对策 15

6.1加强企业人工智能战略性规划 15

6.2 突出强调员工优势能力 16

6.3推动人工智能技术健康发展 17

参考文献 19

致谢 21

第一章 绪论

1.1 研究背景

科学技术的不断进步发展一步步把人工智能推向了现实。毫无疑问，人工智能成为了近年来最热门的话题之一。人工智能是研究和开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能逐渐在各行各业展开应用，人们越来越感受到人工智能的魅力。

目前，人工智能所带来的变化与发展已经悄然渗透进现代企业的发展。如何利用人工智能提高人力资源管理工作效率成为了企业提高自身竞争力的重要组成部分。人工智能在人力资源管理领域正在发挥着越来越重要的作用，人工智能背景下的招聘也在不断变化和发展，这些变化和发展给企业带来了机遇，也带来了挑战。如何在人工智能浪潮下抓住变革的机遇，尽可能规避风险，在人工智能背景下夺取招聘领域发展制高点，是目前人力资源管理行业需要思考的重要话题。

1.2 研究内容

本研究主要通过梳理已有文献和理论，建构人工智能背景下招聘的相关知识框架，从人工智能大背景对企业的影响出发，分析人工智能给企业带来的影响，在了解了企业发生的变化基础上，进一步讨论人工智能给招聘带来的影响，人工智能背景下的招聘与传统招聘相比较而言具有明显的优势，但与此同时，招聘在人工智能背景下所面临的挑战也是不容忽视的。在此基础上推理出招聘领域发生这些变化的原因所在，并寻找与研究抓住机遇，迎接挑战的对策。

1.3 研究意义

一方面，对于人力资源管理的理论教学来说，该研究可以给相关的教学工作带来一定启发，可以引导专业学生关注最新行业动态，对该研究甚至其他人工智能与人力资源管理交叉的相关研究进行进一步探讨和深入。

另一方面，对于企业，尤其是企业的人力资源经理来说，该研究可以提供一个人工智能背景下招聘的相关知识综述。通过人工智能背景下的员工招聘研究，分析探讨企业迎接人工智能浪潮的对策，为企业提供相关参考建议。

第二章 人工智能对企业的影响

当前，人工智能技术正处于技术研发转向广泛运用的关键时期，可以说，人工智能技与我们的距离，已经无限接近于零。在这个阶段，人工智能的变化和发展也已悄然渗透进现代企业的发展。

2.1 打破信息孤岛

2.1.1 打破企业内部各部门之间信息孤岛

企业各部门之间存在信息孤岛并不罕见。现代企业的业务繁杂，环节众多，部门之间的职能划分越来越明确，于是企业的信息系统常常分割成了不同的分支，彼此之间交叉较少。部门职能越来越明确，各个部门之间的信息也就相对闭塞，得不到有效沟通，往往会形成信息孤岛，而这种信息孤岛对于人力资源部门来讲是不利的。

对于人力资源部门来说，深入了解各个部门的信息可以更好地在招聘工作中进行人岗匹配，人工智能的出现加速了传统企业各部门信息孤岛的瓦解。企业部门之间可以通过云端系统上传部门的各种信息动态，人力资源部门可以及时掌握各部门的人才需求、人才流动情况，以便更好地制定招聘计划。同时，信息资源的流动也能让人力资源部门对部门的情况更加了解，各部门具体需要什么样的人才，通过人工智能系统，人力资源部门可以大致做到心中有数。

2.1.2 打破企业之间信息孤岛

人工智能的出现使企业通过云端技术实现合作共赢成为可能。目前大部分企业的目光还局限于企业自身的发展，但在未来，人工智能、大数据、云端技术的应用会使各行各业拥有合作共享的信息平台。在这样的云端，各个企业上传的信息数据形成了庞大的数据库，企业可以更好地了解行业的最新动态，对比自身的不足，对自己的经营管理做出及时调整。这样一来，企业之间形成了合作共赢的桥梁，由此，企业可以实现管理效率的提高。

2.2 重塑岗位格局

2.2.1 淘汰部分岗位

人工智能的出现让许多岗位产生了“替代危机”。自古以来，技术的发展就在逐渐取代一些人工岗位，而人工智能的发展则是放大了人们对于“替代危机”的恐惧。2013，牛津大学的研究人员在一项关于未来就业的研究中得出这样的结论：未来将近一半的工作都有被人工智能取代的危险。