网络构建导向人力资源实践与组织双元性对组织绩效的影响研究任务书
2020-04-20 13:02:26
1. 毕业设计(论文)主要内容:
揭开人力资源实践的黑箱一直是学界关注的焦点。以往研究大多从人力资本理论、资源基础观、社会交换理论等视角考察人力资源实践的作用机制。创新中国背景下, 网络构建导向人力资源实践的研究正处于初期阶段。本研究应从新的视角—组织双元性, 探讨网络构建导向人力资源柔性对组织绩效的影响及其机制。
2. 毕业设计(论文)主要任务及要求
(1) 资料要充分,结构要完整,论述要清晰;
(2) 重要数据及引用他人成果要表明出处;
(3) 符合我校毕业论文书写规范;
3. 毕业设计(论文)完成任务的计划与安排
(1) 明确论文任务,搜集资料:12月21日 ~ 1月5日;
(2) 搜集资料确定论文大纲:1月6日 ~ 3月13日;
(3) 撰写论文初稿:3月14日 ~ 4月22日;
4. 主要参考文献
jiang, k., lepak, d. p., hu, j., amp; baer, j. c. (2012). how does human resource management influence organizational outcomes? a meta-analytic investigation of mediating mechanisms. academy of management journal, 55(6), 1264-1294.
kerr, j. l., amp; jackofsky, e. f. (1989). aligning managers with strategies: management development versus selection. strategic management journal, 10(s1), 157–170.
lovelace, k., shapiro, d. l., amp; weingart, l. r. (2001). maximizing cross-functional new product teams' innovativeness and constraint adherence: a conflict communications perspective. academy of management journal, 44(4), 779-793.